’Aphrodite
GRATIS strandtasü!
H. KERKHOF
Lanèche
Huidverzorgingsinstituut
Maak vader blij...
Schoolstraat 5 - Moergestel - Tel. 04243-1474
rechtswinkel
Haal óns
erbij!!!
samen voor
EL
Bij aankoop van:
1 Sun Bronzing milk Factor 6,12 of 16
1 After Sun bodymilk 35?°
’ZOEKERTJES’ SCHRIFTELIJK OPGEVEN!
.—BON
BEGLAZINGSWERKEN
BEHANGWERKEN
SCHILDERWERKEN
MOERGESTEL-NIEUWS’ WOENSDAG 14 JUN11995
PAGINA 7
Als u werkt is het verstandig om eens op deze dingen te letten:
CAO
ZIEK
ONTSLAG
Naam
Straat
Woonplaats
Telefoon
Weet u of er een CAO op u van toepassing is?
De meeste mensen vallen onder een CAO. In de CAO worden extra dingen geregeld die
ook voor u belangrijk kunnen zijn, zoals;
Hoeveel moet u verdienen?
Heeft u recht op arbeidstijdverkorting?
Hoeveel vakantiedagen heeft u per jaar?
Moet u een toeslag krijgen als u overwerkt of in ploegen?
Hoeveel bedraagt uw vakantiegeld?
Heeft u recht op 100% loon als u ziek bent?
Heeft u recht op reiskostenvergoeding?
Al deze dingen en nog meer staan in de CAO. De werkgever moet zich aan de CAO
houden. Kijk dus eens of er voor u ook een CAO vein toepassing is!
Wat moet u doen als u ziek bent?
Sinds 1994 moet uw werkgever de eerste twee tot zes weken van ziekte zelf betalen (Wet
Terugdringing Ziekteverzuim) in plaats van de bedrijfsvereniging (meestal het GAK). Het is
daarom ook belangrijk om een aantal dingen te doen als u ziek bent:
U dient zich (schriftelijk) ziek te melden bij de werkgever.
Gaat u direkt naar de (huis)arts, zodat duidelijk is dat u ziek bent.
Vraagt u bij de bedrijfsvereniging na of de werkgever u heeft ziek gemeld. Is dit niet het
geval, meldt u zich dan (schriftelijk) ziek bij de bedrijfsvereniging.
Maak altijd kopiëen van uw brieven!
Hoeveel krijgt u betaald als u ziek bent?
In principe moet u 70% van uw loon ontvangen. Het kan iets anders geregeld zijn:
In de CAO of de arbeidsovereenkomst kan staan dat er hoogstens twee wachtdagen of
vakantiedagen worden ingehouden. Is dit nergens geregeld? Dan mag dat niet. Uw
ziekengeld tijdens de weken dat de werkgever moet betalen mag niet minder dan het
minimumloon zijn.
In de CAO of de arbeidsovereenkomst kan staan dat u tijdens ziekte uw normale loon
moet ontvangen.
Als u ziek bent vanwege zwangerschap krijgt u 100% loon.
Wat mag de werkgever doen als u ziek bent?
Hij mag alleen controleren of u thuis aanwezig bent. Hij mag dus NIET:
Controleren of u ziek bent en wat u heeft. Alleen de arts (van de bedrijfsvereniging of
ARBO dienst) mag dat doen.
Zeggen dat u weer moet komen werken. Alleen de arts (van de bedrijfsvereniging of
ARBO dienst) mag dat doen.
Indien dingen onduidelijk zijn of u zit in een andere situatie vraag dan gerust eens na wat
uw rechten zijn!
Stadstraat 2
5038 VJ Tilburg
tel 013-353135
KRIJTESTRAAT 3
MOERGESTEL
TEL. 04243-3242
spreekuur maandag t/m donderdag 14:00-20:00 uur, Stadstraat 2
postgiro 2465956 La.v. penningmeester der stichting
Spreekuur: maandag t/m donderdag 14.00-
20.00 uur, Stadstraat 2, 5038 VJ Tilburg, Te
lefoon 013-353135.
t/m
10 regels
f7,50
t/m
6 regels
f5,-
Stichting Juridische EHBO
- Bent u oproepkracht?
U moet eerst goed kijken of u wel een echte oproepkracht bent. Heeft u vaste werktijden,
een vaste werkplek en bent u verplicht om te komen dan is vaak sprake van vaste dienst
en niet van een oproepcontract!
Als u wel echt oproepkracht bent dan zal de werkgever u vaak niet meer oproepen en
houdt het dienstverband op die manier min of meer op te bestaan. Vraagt u wel WW aan
en schrijf u in bij het arbeidsbureau. Overweeg, als duidelijk is dat er echt geen werk meer
voor u is, om het contract zelf te beëindigen. U kunt dan uitbetaling van vakantiedagen en
vakantiegeld vorderen.
Al reeds vele jaren functioneert de Rechtswin
kel ofwel Stichting Juridische EHBO als hel
pende hand aan particulieren bij juridische pro
blemen. Om wat meer bekendheid te geven aan
zaken waarvoor u zoal bij de Rcehtswinkel te
recht kunt is in samenwerking met deze instan
tie besloten onze lezers van tijd tot tijd te infor
meren over allerlei mogelijke onderwerpen.
Vandaag de eerste aflevering.
Wanneer kan de werkgever mij ontslaan?
Dit hangt er vanaf of u in vaste dienst bent, een contract voor bepaalde tijd heeft of een
oproepkracht bent.
- Bent u in vaste dienst?
De werkgever moet voor u een ontslagvergunning aanvragen bij het arbeidsbureau. De
werkgever moet dan aangeven waarom hij u wil ontslaan. Hiervan krijgt u altijd bericht van
het arbeidsbureau.
U moet aangeven dat u het hier niet mee eens bent en waarom u het hier niet mee eens
bent. Het is belangrijk om dit verweer te schrijven.
Het arbeidsbureau kijkt of de werkgever u mag ontslaan. Zij kunnen de ontslagvergun
ning weigeren. De werkgever mag u dan niet ontslaan. Als de werkgever dat toch doet,
dan kunt u eisen dat de werkgever uw loon doorbetaalt en u weer werk krijgt.
Het arbeidsbureau kan de ontslagvergunning verlenen. De werkgever moet dan op
zeggen en de opzegtermijn in acht nemen. Doet hij dit niet, dan volgt er een sanctie. Dat
betekent dat u meestal loon kunt vorderen.
Uw ’Zoekertjes’ kunt u uitsluitend tegen kontante betaling
opgeven bij ons redaktie-adres:
Oisterwijkseweg 43, Moergestel.
Ook kunt u gebruik maken van onderstaande bon (gewoon
stukje papier mag ook). Wilt u de bon duidelijk invullen?
Achter elk woord een hokje openlaten; elke punt of komma
is ook een hokje.
Voor brieven onder nr. betaalt u f 2,50 extra.
De opgave moet uiterlijk de zondagavond vóór plaatsing in
ons bezit zijn.
(Bon geld in envelop in de bus stoppen s.v.p.!)
- Heeft u een contract voor bepaalde tijd?
Als u uw eerste contract voor bepaalde tijd heeft dan loopt dit contract meestal van
rechtswege af. Er is dan geen ontslagvergunning nodig en op de datum van de arbeids
overeenkomst loopt het contract af. Dit kan anders geregeld zijn in de CAO of de arbeids
overeenkomst.
Heeft u een verlengd contract voor bepaalde tijd (tweede contract of verder) dan moet
de werkgever meestal een ontslagvergunning aanvragen (zie onder "in vaste dienst") en
een opzegtermijn in acht nemen. Dit kan anders geregeld zijn in de CAO.
Cosmetics
