Hulp bij ondersteuning
Nieuwe accessoires
int en zijn Pieten zijn onderweg
vind je bij
DECOKAY Vromans
«sgioBank
Sinterklaasweekend Gilze
Expositie FC Silhouet
’BRENGT JE HUIS TOT LEVEN’
9
RVOLG VAN VOORPAGINA
Verzuim en duurzame
inzetbaarheid: wat mag, wat moet?
felkom en route
Decokay Vromans
Raadhuisplein 32 in Rijen
Cadeautjes
Een fijn leven
Help!
W
-EEKBLAD GILZE EN RIJEN - WOENSDAG 2 NOVEMBER 2022
PAGINA 3
Er zijn al cadeaus y gepakt.
Of ik heb ontspanning, bewe
ging, aandacht, ondersteuning
bij het huishouden, de bood-
En toch is er een netwerk van
Ifamilie en vrienden die kunnen
helpen? Bij ziekte en tegenslag,
maar ook bij zingeving en eigen
regie nemen? Zo vanzelfspre
kend is dat niet. Terwijl ieder
mens daar vaak best (prakti
sche) hulp en ondersteuning bij
kan gebruiken!
kortdurend wordt er in de winkel van Decokay Vromans aan
et Raadhuisplein in Rijen gewerkt aan de laatste woontrends.
nds dit najaar vind je er ook sfeervolle accessoires die mooi
in gepresenteerd.
kweer mechanische muziek,
pvoor deze muzikale peper
den zorgt of zorgen, is nog niet
fkend, maar de uitdelers van de
pare pepernoten zijn al wet be
rd. Dat zijn natuurlijk de Pieten.
Igeven de kinderen net als vorig
k een goed gevuld zakje.
Interklaas wordt op het Raad-
pisplein van harte welkom ge
pen. Niet alleen door de kinde-
|n, maar ook door iemand van
f gemeente. Of dat een wet-
pder zal zijn of misschien wel
nog niet vertellen. Wel wisten ze
welke route dit jaar wordt gere
den. Dat blijkt de gebruikelijke
route te zijn. Vanaf het Raad
huisplein via de Schoutstraat,
de Wittstraat, Vreedestraat, van
Hogendorpstraat, Hoofdstraat,
Hoeksestraat, Doornbos, Zaar-
en, Margrietstraat, Laagstraat en
Marijkestraat met als eindpunt
het Wilhelminaplein.
Op dat Wilhelminaplein hopen
de Sint en zijn Pieten weer heel
veel kinderen te ontmoeten. Sin
terklaas persoonlijk gedag zeg
gen kan en is uiteraard heel leuk,
maar een verrassinescadeautie
schappen, in zelfzorg of -vul zelf
maar in-nodig!
Van de daken schreeuwen hoeft
gelukkig niet. Er zijn eenvoudige
re manieren om ondersteuning
te regelen. Binnen de eigen
gemeente, of vlak daarbuiten,
zijn veel organisaties die kun
nen helpen. Op het gebied van
dagelijkse activiteiten, vervoer,
geld, huisvesting, persoonlijke
verzorging, geestelijke gezond
heid. Noem maar op.
bij. Dat is overigens pas het eer
ste cadeautje, want Sinterklaas
houdt, net als zijn Pieten, heel
veel van cadeaus uitdelen. De Pie
ten hebben zelfs al verlanglijstjes
Kijk gerust eens op zorgklikgilze-
rijen.nl. Daar zijn inmiddels al 80
lokale organisaties te vinden die
samen maar liefst 155 diensten
Op 12 en 13 november houdt het Sint Nicolaas Comité Gilze
weer een superleuk Sinterklaasweekend.
aanbieden. Grote kans dat er
vormen van hulp of activiteiten
tussen staan die jouw leven een
stuk fijner maken. Ook wanneer
het niet voor jezelf is, maar voor
een ouder of je eigen kind. Aan
bod genoeg!
Hou er rekening mee dat de
ernst, intensiteit, duur en vorm
bepalen of je genoeg hebt aan
een organisatie in het vrij toe
gankelijke aanbod of dat je een
verwijzing van de gemeente
nodig hebt. Wanneer je zoekt
binnen zorgklikgilzerijen.nl en
vervolgens contact hebt met
een aanbieder, zal dat snel dui
delijk zijn.
donker wordt. Kunnen jullie
daarvoor zorgen? Op zondag
13 november vindt ons Pieten
huis weer plaats in Cultureel
Centrum de Schakel aan de
Kerkstraat. Er is dit jaar weer
veel leuks te beleven, dus kom
een kijkje nemen in het huis
van Sinterklaas en zijn Pieten.
Wij hopen jullie allemaal te
zien op 12 en 13 november!,”
aldus de vrijwilligers van het
Sint Nicolaas Comité Gilze.
gezien. Wat er dit jaar onder meer
op staat? Ze antwoorden: „Voet
ballen, lego, Playstation, games,
maar ook chocoladeletters en
ander snoep".
Uitval van personeel brengt risico’s en
hoge kosten voor mkb-ondernemers met
zich mee. Als werkgever kun je je hiervoor
verzekeren. Je bent verplicht een aantal
arbozaken te regelen. Met welke spelregels
heb je te maken? En hoe kun je uitval
voorkomen?
Verzuimverzekeringen
Re-integratie van een langdurig zieke medewerker kost veel tijd
en geld. Een verzuimverzekering voorkomt datje als mkb-onder-
nemer voor onmogelijke kosten komt te staan.
Naast een verzuimverzekering op maat helpen wij je graag met
passende arbodienstverlening en overige aanvullende verzeke
ringen. Ga naar veldsink.nl/verzuim voor meer informatie en
verzeker je via Veldsink van een gezond advies. Of neem direct
contact met ons op via 01 61-451 720 of kom even langs op Bis-
schop de Vetplein 7 in Gilze.
Arbozaken: wat zijn de spelregels?
Als werkgever ben je verplicht een contract met een gecertificeerde
arbodienst af te sluiten, waarin je taken vastlegt over:
verzuimbegeleiding
preventie
risico inventarisatie en evaluatie (RI&E)
periodiek arbeidsgezondheidsdeskundig onderzoek door een
bedrijfsarts (PAGO)
preventief medisch onderzoek (PMO)
second opinion
duurzame inzetbaarheidsindex (DIX)
le prijs publiek 2021 (foto:
Ingrid Schoonen)
worden tips gegeven om de foto
nog sterker te maken. De inhoud
van de foto wordt niet beoor
deeld. Het is immers vrij werk. Dit
kijkje achter de schermen geeft
u een beetje inzicht wat er zoal
speelt op het gebied van de voor
bereiding voor de expositie. Voor
bezoekers zijn er geen regels. Die
hoeven alleen maar te kijken en
te genieten.
U kunt met het stembriefje aan
geven welke foto’s het meeste
indruk gemaakt hebben.
Daarvoor nodigen wij iedereen
graag uit. Tot 5 of 6 november!,”
aldus Jan, Cor, Frans, Willem, Vin
cent, Ria, Sonja, Ingrid en Clasien:
Misschien wil je het soms liefst
van de daken schreeuwen, Help!
Ik heb pijn! Ik voel me eenzaam,
moe, machteloos, radeloos.
RI&E
Een RI&E is een middel om veilig en gezond werken te bevorderen
volgens de Nederlandse Arbeidsomstandighedenwet. Na het
verkennen van de risico’s binnen je bedrijf maak je een plan van
aanpak, datje laat toetsen door een deskundige.
PAGO
Een werkgever moet zijn werknemers een PAGO aanbieden. Doel
is het voorkomen van de risico’s die het werk met zich meebrengt
voor de gezondheid en veiligheid van medewerkers. De uitkomst
van het PAGO is een advies aan werkgever en werknemer over
beschermende maatregelen die je moet nemen. Vroege preventie
maakt deel uit van het advies. De inhoud van het PAGO moet
passen bij de situatie op de werkvloer. Hoe vaak je een PAGO moet
aanbieden, wordt vastgesteld door een ondernemingsraad, door
personeelszaken of door werknemers zelf.
”Op zaterdag 12 november
vindt er een optocht plaats.
We starten om 16.00 uur op
het veldje van D’n Steenakkers.
Dit ligt naast de Vogelvlucht.
De optocht eindigt weer bij de
Schakel. Net zoals vorig jaar is
het niet de bedoeling om mee
te lopen, maar langs de kant te
komen kijken. Sinterklaas zou
het leuk vinden om beel lamp
jes te zien tijdens de optcht,
omdat het dan al een beetje
grote verfstalen van de grootte
van een A4. Ook zijn de gordijn-
staten veel groter dan voorheen:
Elke gordijnstaal is minstens 1 m2
groot en in nieuwe, moderne
plooien duidelijk te zien. Ook de
beste isolerende gordijnen en
raamdecoratie worden nu gepre
senteerd. Hierbij is er ook speciale
aandacht voor elektrisch bedien-
bare gordijnen of zonwering. Kom
langs voor een kleur- of interieu
radvies, of style je huis nu sfeervol
af voor de feestdagen!
Een ziekmelding: wat mag je aan de
medewerker vragen?
Bij een ziekmelding mag je de medewerker
alleen naar gegevens vragen, die
noodzakelijk zijn om te kunnen beoordelen
hoe het verder moet met het werk. Dus niet naar medische zaken
of de oorzaak van de ziekte. Binnen de arbeidsrechtelijke kaders
kun je wel activerende vragen stellen zoals:
Is de ziekte werkgerelateerd?
Wil je vertellen wat er aan de hand is?
Hoe lang denk je dat het gaat duren?
Wanneer zal ik je weer bellen?
Uiterlijk een week na de eerste ziektedag moet een zieke
medewerker zijn gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts. Daarna
volgt een probleemanalyse die inzicht geeft of de klachten
werkgerelateerd zijn, wat de functionele mogelijkheden en
beperkingen zijn nu en in de toekomst en welke diagnose,
behandeling en prognose zijn vastgesteld. Hierna volgt een plan
van aanpak voor de re-integratie volgens de Wet Verbetering
Poortwachter.
■ecokay Vromans bestaat al
■eer dan 85 jaar. Nog steeds is
■ze zaak een toonaangevende
■oonwinkel anno nu. Nu al weer
derde generatie, en er wordt
steeds goed gekeken naar
steeds veranderende woont-
■nds. Onmiddellijk springt het
■zc’enaamde ’inspiratieplein’
■■het oog. Veel aandacht is be-
■eedaan een nog betere presen-
■tie van de zaken die Vromans
bieden heeft: waar vroeger
■voorbeeld de verfkleur uitge-
■cht moest worden vanaf een
■me verfwaaier, zijn alle mo-
■lijke kleuren uit te zoeken op
Iedereen wil gewoon een fijn leven in goede gezondheid lei
den, nietwaar? De vraag is: Wat doe (en laat) jij allemaal voor
een goede gezondheid? Wie in jouw omgeving maken het leven
lichter voor jou? Waar word je blij van? Wanneer je bewust
bezig bent met de antwoorden vinden op deze vragen, zul je
merken dat dit al voor een groot deel bijdraagt aan je goed
voelen. Gezondheid is namelijk meer dan de afwezigheid van
ziektes of klachten. Ook veerkracht, zingeving en zelf de lei
ding nemen over je functioneren bepalen hoe jij je voelt.
"Elk lid krijgt twee
bordkanten om foto’s
te exposeren.
We zijn geheel vrij in
onze keuze qua fo
to’s: klein, groot, kleur,
zwart wit, in een serie
of losse foto’s op het
bord. Er is echter één
opdracht, de jaarop
dracht, die door elk lid
gefotografeerd moet
worden. Het onder
werp wordt bedacht
door het werkgroepje dat het
jaarprogramma samenstelt. Elk
lid mag de opdracht invullen
zoals hij of zij dat zelf wil. Het on
derwerp voor dit jaar is: ’mooi
van lelijkheid!’Ja inderdaad, wat
moetje daar nu mee? Een moei
lijke opdracht die je zo maar niet
uitje mouw schudt. Wat is lelijk?
Wat is mooi? Alle foto’s, die op de
expositie hangen, zijn vooraf ge
zamenlijk door alle leden bekeken
en besproken. De foto’s moeten
expositiewaardig zijn. Dit houdt
in dat de foto’s technisch goed
moeten zijn. Er wordt bijvoor
beeld gekeken naar scherpte,
kleurzweem, rechte horizon. Er
Op 5 en 6 november houdt Fotoclub Silhouet uit Gilze de jaar
lijkse expositie in De Schakel. De toegang is gratis. Zaterdag van
13.00 tot 17.00 uur en zondag van 12.00 tot 17.00 uur.
DIX
De duurzame inzetbaarheidsindex bestaat uitvier kernonderdelen:
balans werk-privé, motivatie, gezondheid en kennis en
vaardigheden. Al deze instrumenten zijn hulpmiddelen om inzicht
te krijgen in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Het is vooral belangrijk dat je als werkgever tijdig signalen
herkent en oppakt om verzuim en uitval te voorkomen. Dat kan
door regelmatig de tijd te nemen voor een goed gesprek met je
medewerkers en bij twijfel of vragen contact op te nemen met een
arbodienst.
Pieten tijdens het interview
en iets lekkers krijgen hoort er ook
