Roelands
MARKTKOOPJE
reamchef Wil Nuij neemt afscheid
an de politie Gilze en Rijen
I feists
k|
CARWASH
3
dames legging
met kant
mt. S - XL
norm.6,95
NU VOOR:
s
DE HEER
rkben trots op dit team politiemensen!
1
40
82e jaargang nr. 47
1
l
hfnde
GRATIS HUIS-AAN-HUIS IN GILZE RIJEN HULTEN MOLENSCHOT
De kortste weg
naar het beste
advies in
verzekeren en
hypotheken
Dichtbij...
Altijd gemakkelijk.
3
a
b
ELEKTRO
452582
airentiv
I woensdag 22 november 2006
I 82e jaargang nr. 47
tel: [0161)451 720
www.roelandsverzekeringen.nl
Autobedrijf GEERTS
Spoorlaan Noord 17, Rijen
0161-225502 i
HANS VAN ROOIJ
HOOFDSTRAAT 64
RIJEN
TEL. 0 16 1- 2 2 2 5 01
ALLEEN GELDIG DONDERDAG 23 NOVEMBER wilhelminaplein 63
verzekeringen.
werkt goed!”
vervolg elders in de krant
‘draaideurbeleid’ hebben verwezen
lijkt. We realiseren ons ook heel
goed, dat het nooit goed genoeg is,
gen, defensie, om er maar eens een
paar te noemen. Maar bijvoorbeeld
dat de politie de problemen moet op
lossen. “We leggen veelal noodver
banden en dan lijkt het opgelost.
een jaarplan bijstellen en aanscher-
i van
de drie belangrijkste partners, ge-
BELEIDSVISIE
Het is volgens Wil Nuij te gemakke
lijk om te roepen, zoals dat maar al te
start. Ik denk bijvoorbeeld aan ‘brom
Oranjestraat 25a Gilze
www.alleonderdelen.nl
www.attentiv.nl/vandendungen.bv
Attentiv- H.C.A.M. van den Dungen B.V.
Akkerstraat 23 5126 PJ Gilze Telefoon 0161-45 3118
telefoonnummer worden vermeld;
ons bezit is vóór woensdag 6 december
diepere kern die aangepakt moet wor
den. En iedereen mag zich best afvra
gen: wat kan ik er zelf aan doen of
wat is mijn verantwoordelijkheid?
Helaas moet ik vaststellen dat men
in het oog dat vele grote evenemen
ten als voetbal- en wielerwedstrijden,
allerlei optochten en grote commer
ciële feesten en partijen steeds weer
een fors beslag leggen op politieca-
J j.
de burger daarom nu juist wél vraagt
- vervolgens niet meer kunnen inzet
ten in wijken en buurten voor zaken
bare aanwezigheid in de buurt die er
daardoor fors bij inschiet!”
“Een mooi voorbeeld van hoe het wel
moet is volgens mij de manier waar
op ik gedurende mijn tijd hier in Rij
en tot tweemaal toe vanuit de politie
leiding heb mogen geven aan de vei-
kaar veel mee en dan is de teamgeest ligheidsmaatregelen gedurende de
open dagen van de Koninklijke
Luchtmacht. Politie en marechaussee
waren wel in hun rol aanwezig, maar
nen en willen houden, de bereidheid
om te integreren en dit alles ook
daadwerkelijk doen. Daarnaast zijn
erg belangrijk. Je moet absoluut van
elkaar op aan kunnen. Daarbij is er
geen verschil tussen leiding en overi
ge collega’s. Je moet het samen doen,
je staat er immers ook samen voor
om de klus te klaren. Want iedereen
snapt heel goed dat er soms keuzes
gemaakt moeten worden en dat het
niet altijd de keus van iedereen kan
zijn.”
Gilze en Rijen
Uitgeverij Em. de Jong B.V., Postbus 8,5110 AA Baarle-Nassau, telefoon: 013-5075534. Kopij vóór DONDERDAG 16.30 uur en advertenties vóór MAANDAG 08.00 uur in ons bezit. Weekend-sportbe-
richten vóór MAANDAG 08.00 uur inleveren. Contactadressen: voor Gilze: Drogisterij Vroom, Bisschop de Vetplein 14, tel. 0161-453655. Voor Rijen: Bruna, Wilhelminaplein 11 Rijen tel.: 0161-223964.
Drogisterij Aarts, Stationsstraat 45, tel. 0161 -222398. Inlichtingen buiten kantoortijd (alléén over advertentietarieven): 06-53819597. Telefonisch doorgeven of faxen van advertenties is mogelijk tot
maandag 09.00 uur, tel.: 013-5075534, faxnr.: 013-5078929. Uitgezonderd particuliere advertenties of zoekertjes, deze uitsluitend opgeven bij de contactadressen a contant. Op alle opdrachten tot
plaatsing zijn onze algemene voorwaarden van kracht die gedeponeerd zijn bij de Kamer van Koophandel te Tilburg onder nummer 2486. De volledige tekst ligt ter inzage op ons bedrijfsbureau en is op
aanvraag verkrijgbaar. Klachten over de bezorging kunt u doorgeven aan VSP Netwerk, tel. 040-2628017. Redactie: Arda van Puijenbroek, tel. 0161-451305.
van is. En dat geldt wat mij betreft
ook vaak voor de problemen in wij
ken en buurten. Hoe gaan we met el-
i we
(foto Jeanne de Hoon)
Achtjaar was Wil Nuij (50) teamchef van het politieteam Gilze en Rij
en. Het is hem uitstekend bevallen. “We hebben als team en in de sa
lt? menwerking met onze partners grote ontwikkelingen doorgemaakt
Een zeer intensief traject, dat lang niet altijd even gemakkelijk is ge-
1 jaar vriiwel al «nze doelstellingen en er wer-
start Ik hp e !n,t,at,even genomen en projecten ontwikkeld en opge-
biistaat aan dtrOtS °P de co,,ega’s van mijn politieteam zoals dit er nu
Pollt,eteams van Zundert en Rucnhen. die hii
®anger in het team functionerende
ffls komen. “Voor het overgrote deel
Vlieten mensen het team vanwege hebben jaarlijks vrijwel al onze doef-
igere carrièreperspectieven, stellingen ruimschoots gehaald en er
Maar er zijn ook mensen die afscheid
®>ben genomen omdat ze door alle
effe normaal’, ‘doe effe normaal’, de
aanpak van de stationsomgeving en
het convenant hometeam. Maar ook
aan de positionering van de wijk
agenten en hoe bijzonder goed dat is
gaan werken en hoe tevreden burgers paciteit. Capaciteit die wij - terwijl
daarover zijn. Dat is op de eerste
plaats de verdienste van de wijkagen
ten zelf, maar ook van alle overige
collega’s in het team. Want zij zijn als toezicht en handhaving en vormen
voor hen de zo noodzakelijke steun van overlast en buurtproblemen. Of
om het politiewerk in de wijken en het kan gewoon gaan om onze zicht-
buurten te kunnen laten slagen.”
Sfeer en teamgeest zijn volgens de
scheidende teamchef van doorslagge
vend belang. “Je kunt genieten van
uitstapjes en teambuilding, maar het
werk is heel zwaar en er gebeuren
ook trieste dingen. Je maakt met el-
meente, politie en openbaar ministe-
daamaast was er een zeer grote inzet rie, zijn daarin benoemd. En dat
vanuit defensie om dit soort grootse
evenementen in onze gemeente te
kunnen doen slagen. Ik zie daarin dus
beslist voor ons een taak, maar die
moet slechts ondersteunend zijn. Het
is iemands anders ‘feestje’ en dat vaak in de publieke opinie gebeurt,
moet in de organisatorische maatre- J* J-
gelen en inzet ook vooral zo blijven.
En wij zullen heel kritisch moeten
nieu we teamchef van het nieuw^tS ®on8en’is de gemeente, openbaar ministerie,
mcnei van Het nieuwe team Gilze en Rijen en Dongen. woonstichting, politiek, verenigin-
H?_C.heidende. teamchef krijgt een ontwikkelingen niet meer m het team
pasten. Het gevolg was dat we een in
stroom kregen van veel jonge colle- caondememers als de sluitingstijden
ga s en dat heeft erg louterend ge
werkt. De sfeer verbeterde sterk en er
ontstond een zeer gemotiveerde club
waarin de oudere medewerkers met
hun deskundigheid en ervaring mee
gingen in het proces van ontwikke
ling en verandering. Dat heeft tot
zeer positieve resultaten geleid. We
435
Ir zitten veelschrijvers en dichters onder onze lezers. “Dat hebben we de
afgepenjaren welgemerft. (Daarom doen we oof dit jaar weer een beroep
op al deze talenten een bijdrage te leveren aan onze ferstfrant. Ten speciaal
per aal, een gedicht, een foto met een verhaal erachter, de beschrijving van
ten ijzondere gebeurtenis in uw teven. ..stuur het ons toe. (De fersfrant
verschijnt in weef 51 (20 december).
'Cet u op erop dat:
het verhaal oj gedicht past in de sfeer van de kersttijd en
niet langer is dan één d anderhalf 514;
naam, adres en
•Uw bijdrage in
aanstaande.
kopij aanleveren via e-mail (arda-van.piiüenbroek@emdi:joTig.nl), via de
I contactadressen of sturen naar: 'Uitgeverij Tm. de Jong b.v.
t.a.v. Plrda van ‘Puijenbroef
'Postbus 8
k 5110 5U4 (Baarle-Ofassau
onderkennen en invullen. Een prima
ontwikkeling! Met die eigen verant- kaar om? Waar kunnen en mogen
we in de gemeente Gilze en Rijen,
De scheidende teamchef krijgt een
rèceptie aangeboden, die wordt ge-
npuden op donderdag 23 november
hét gemeentehui^in R^ïen UUr *n ga s en dat heeft erg louterend ge- in het spel zijn en worden aangepast,
J werkt. De sfeer verbeterde sterk en er zoals we dat in Gilze en Rijen met het woordelijkheid als uitgangspunt zijn elkaar nog op aansprêken? Hoe zit
SFEER en TEAMGEEST waaSrin deeeoudZre ,‘draai^urbelfid’ hebben verwezen- we in de gemeente Gilze en Rijen, het met de sodale acceptatie, het in-
Wil Nuij zag de afgelopen jaren veel hurX^ndiXdd e^ eXÏ™ d O J6?118"™ °n,S °°k heel met het, gemeentebestuur als regis- casseringsvermogen en de tolerantie?
ajlanger in het team functionerende gingen in het proces van ontwikte’ datüï h genoeg.ls’ seur’,enkelf J.aren geleden begonnen Maar ook met elkaar rekening kun-
nfcdewerkers gaan en nieuwe ml Ie 8 ngen in net proces van ontwildce- dat het altijd beter kan. Daar werken met het schrijven van eén integraal
gas komen “Voor het overamte deel g verandenng. Dat heeft tot we dagelijks aan, waarbij onze keu- veiligheidsbeleid, dat we jaarlijks in
verlieten mensen h 11 g ote deel zeer positieve resultaten geleid. We zes mede worden bepaald door de t
cam?reCXeXWvegne Ml J 7^°' a‘k°^ d°ek bur8emeester en de officier van justi- pen." Derol, taken ‘en bijjdragen
Iff I y steUmgen ruimschoots gehaald en er tie. De burgemeester als het gaat om J
zyn talloze nieuwe projecten opge- de openbare orde, rust en veiligheid
ctcrt i i ij «i jn gemeente en officjer van jus- ---
titie als het gaat om onze opsporende
taak bij het onderzoek van strafbare
feiten. Voor ons hoort daar ook bij dat
we hulp verlenen aan de burgers die
dit nodig hebben. Daarbij vind ik dat
we als politie best nog veel kritischer
mogen zijn. Naar mijn mening blijft
er nog veel te veel van dit werk op het
bordje van de politie terwijl dit elders
thuishoort. Dat geldt zowel op het ge
bied van de sociaal maatschappelijke
hulpverlening als bij het houden van
toezicht of onze aanwezigheid bij
evenementen. Ook is mij een doorn
KRITISCH ZIJN
De scheidende teamchef benadrukt
dat de politie gezien moet worden als zijn en blijven over wat we kunnen en Vaak kennen de problemen een veel
een schakel in het hele proces van in- willen inzetten aan menskracht, om-
tegrale veiligheid. “Watje bereikt, dat de burger ook nog vele andere za-
ken van ons verwacht. Organisaties
en verenigingen zijn verantwoorde-
lijk voor wat zij organiseren. Geluk-
i kig zien we bij allerlei andere evene- zich daar nog lang niet altijd bewust
I menten dat organisatoren meer en
ook in gezamenlijkheid met de hore- meer hun eigen verantwoordelijkheid
l
