12” High resolution monochrome monitor
dot matrix printer, optie: sheet feeder
flip n file
128 Kbyte computer, 2 x 360 Kb floppy
user
10 Mb tapestreamer backup systeem
thuis-
aan on-
het
het GAK of' de sociale dienst.
Het thuiswerk verdwijnt ook omdat mannen mees
tal de belastingformulieren invullen en die zien
het werk van hun vrouw niet als echt werk. De
vrouwentrouwens zelf ook niet, zeker bij hand
arbeid als breien ed., dingen die ze ook voor
het gezin doen, worden niet als werk beschouwd.
Een ander punt is dat thuiswerksters onregel
matig werken, de hoeveelheid werk fluktueert.
In Engeland is een fabriek die helemaal draait
op thuiswerksters, ook zij zijn niet in staat
exakt aan te geven hoeveel werkneemsters ze heb
ben. Ze spreken zelf van tussen de 600 en de
1000. Ze werken niet allemaal tegelijkertijd, kon-
trakten lopen af of worden opnieuw aangegaan
en niet iedereen werkt evenveel.
Ook de vrouwen die zelfstandig werken zijn niet
opgenomen in de cijfers omdat ze niet in loon
dienst werken (dus zonder betaalde vakanties
ed.) hoewel ze wel een kontrakt hebben met een
vaste afnemer. Er zijn ook vrouwen die voor ver
schillende opdrachtgevers werken. Traditioneel
is dat in kinderopvang, werksters, coupeuzes,
kapsters, maar ook worden er taarten gebakken
voor buren, kennissen. Maar dat zie Je ook bij
de nieuwe technologie. En dan heb je nog de
echte freelancers. Al die verscifillende soor-
industrie. Je trof er dan ook veel vrouwen aan.
Toen die ophielden met werken om kinderen te
krijgen, wilden werkgevers wel konsessies doen
om die vrouwen via thuiswerk toch in dienst te
houden
Zo gauw het tekort aan geschoolde mensen
over is, dan ontwikkelen werkgevers de voor
keur voor goedkope thuiswerksters. Je ziet nu
al dat dat ten koste gaat van mannen die bin
nen een kantoor in die branche werkzaam zijn.
Maar de tijd staat niet stil. Het werken met
komputers wordt steeds versimpeld. In twee da
gen leer je bv. de komputertaal voor tekst
verwerkers. Je houdt dan een kleine groep men
sen over (mannen vaak) die het hooggekwalif1-
seerde werk doen en een grote groep mensen met
verouderdekennlswaar geen vraag meer naar is.
Het werk dat deze mensen deden verdwijnt naar de
derde wereld. IBM heeft bv. een komputerschool
in Singapore. Door de relokatie zijn landen als
India en Brazilië trouwens wel in staat een
soft ware industrie voor binnenlands gebruik
op te zetten. Een ander voorbeeld is Mauritius.
Daar is een akkauntantsfirma die het werl doet
voor een amerikaanse firma.
Het uitbesteden van het komputerwerk
deraannemersvaak de ex-werknemers van
ten arbeidsovereenkomsten maakt het tellen wel
heel moeilijk.
Het onderzoek naar thuiswerksters en de nieu
we technologie uit 1978 had interessante uit
komsten. Het bleek een homogene groep te zijn.
Ze waren allemaal geschoold in het werken met
komputers, allemaal begin dertig, met zo'n
10 jaar kantoorervaringtoen ze stopten met
qwerken. Dat deden ze allemaal omdat ze jonge
kinderen hadden. Slechts 5% was of ongehuwd
óf man. Zij deden het allemaal veel beter, fi
nancieel gezien. De rest was voor de helft in
loondienst en voor de andere helft zelfstandig.
De vrouwen in loondienst waren stuk voor stuk
veel beter af. Ze verdienden meer omdat ze re
gelmatiger werk hadden en vakanties en ziekte
verzuim uitbetaald kregen. Hun geïsoleerde
positie was overigens wel vergelijkbaar.
Al deze goed opgeleide vrouwen verdienden met
haar thuiswerk ongeveer tweederde van wat ze
zouden kunnen verdienen in een reguliere baan.
Er zijn een aantal redenen te geven waarom het
thuiswerk toe kon nemen, ondanks het feit dat
al deze vrouwen weten dat ze worden onderbe
taald. Een ervan is dat de vrouwen, al hebben
ze kleine kinderen toch door willen gaan met
werken om hun vaardigheden niet te verliezen,
zodat ze later weer aan de slag kunnen. Als
je vrouwen vraagt naar haar motivatie stuit je
trouwens op een dilemma. Het grootste voordeel
van thuiswerk is voor haar dat ze de hele dag
bij de kinderen kunnen zijn. Gevraagd naar het
grootste nadeel geven ze hetzelfde antwoord.
Ook de werkgevers hebben er belang bij. Met
thuiswerk wordt de invloed van vakbonden om-
zeild. Daarnaast was er’ tien jaar geleden een
tekort aan geschoolde mensen in de komputer-
bedrijf, levert grote voordelen op. Er zijn geen
overheadkosten: geen kosten voor gebouwen, meu
bilair, elektriciteit, geen kosten voor pen
sioenen, vakanties ed., maar ook de produktivi-
teit ligt zo'n 30% hoger. Dat zit 'm in het
feit dat thuiswerksters niet zo snel worden af
geleid, omdat theedrinken en wc niet worden
doorbetaald. Dat is ook het geval wanneer de
komputer even stilligt. De thuiswerkster doet
dan de was in de wasmachine. Alleen produk-
tieve arbeid wordt betaald en dat maakt
werk zo aantrekkelijk voor werkgevers.
Thuiswerksters zijn ook geneigd harder te
werken omdat ze bang zijn dat ze langzamer zijn
dan de rest. Werkgevers weten dat heel goed en
maken daar misbruik van.
Er is een firma in het Verenigd Koninkrijk,
die dat heel nauwkeurig bijhoudt. Ze hebben
uitgekiend dat een termijn waarbinnen een bepaal
de taak moet zijn afgerond het liefst niet gro
ter dan twee weken, maar in ieder geval niet
langer mag zijn dan zes weken. Andersgaat het
ten koste van de produktiviteitOok hebben
ze een dossièr van elke werknemer, dat terug
gaat tot 1962, toen de onderneming startte.
Ze weten daardoor precies hoe lang iedereen
over een bepaalde taak doet. Als de werknemers
van hun gemiddelde afwijken wordt er kontakt
opgenomen door de direkt verantwoordelijke.
Het komt voor dat zo'n bedrijf zelfs helemaal
niets uitbetaald, wanneer je onder je nivo hebt
gewerkt
Het beeld dat je krjjgt van thuiswerk is al
met al bijzonder negatief. Toch kun Je ook niet
alles maar bij het oude laten, want de status
quo is vaak ook slecht voor vrouwen."
Véronique Nas
