sekretaressennetwerk
35
vrouwenvakbondswerk
informatiecentrum
afd. Tilburg: St. Annaplein
C.A.O.-
veranderd
maken
zover
toch
als een van
Dat betreur
Bij het informatiecentrum voor werknemers
(Korvelseweg 127, tel 435990) werken sinds een
half jaar 2 vrouwen. Deze vrouwen zijn aangesteld
om vrouwelijke werknemers te ondersteunen.
Vrouwen kunnen bij het Informatiecentrum terecht
voor
-- informatie over arbeidskontrakten
lonen, tweeverdienerswet e.d.,
-- problemen bij b.v. reorganisatie; sluitingen
-- verbeteren arbeidsomstandigheden,
-- Informatie over ondernemingsraden.
Vrouwenbond F.N.V.,
21, tel. 424840.
"Zoals binnen elke vrouwenorganisatie is het
ook binnen de vrouwengroepen van de vakbond:
er zjjn te weinig mensen. Dus als je eenmaal
bezig bent en het wat aardig doet, stroom je
zó door naar boven. Het is vrjj gemakkeljjk daar
te komen, maar het kost Je veel energie om er
dan ook behoorlijk werk te doen. Je ziet binnen
de Abva een hele verschuiving: een aantal jaren
geleden zaten er behoorlijk wat vrouwen die heel
aktief waren, wel vijftien of zestien. Nu zijn dat
er maar acht of negen. Dat heeft aan de ene kant
te maken met het feit dat veel vrouwen werkloos
worden binnen die sektoren, wegbezulnigd worden
en aan de andere kant zakken veel vrouwen
in salaris dat het vakbondslidmaatschap
al gauw twintig gulden per maand, als een
de eerste dingen wordt opgezegd,
ik wel.
"Ik vind het vakbondswerk leuk, maar ik denk
niet dat het echt leuk is. Het is hard knokken,
zeker als je met een regering zit die de meeste
voorstellen zomaar van tafel veegt en haar eigen
voorstellen zonder slag of stoot doorvoert. Het
alternatief is, om dan maar niks te doen, maar
ik ga niet graag roemloos ten onder. Het blijft
nodig om Je te verzetten en dat is een van de
taken van de vakbond. Je hebt af en toe nog wel
resultaat, ze kunnen niet alles zo simpel door
voeren als ze dachten. Zo kan de vakbond ver
tragend werken. Maar echte voorhoedegevechten
zijn met deze regering niet mogelijk."
Op 20 april werd het sekretaressenetwerk regio
Brabant opgericht, een deelnetwerk van het ruim
een jaar bestaande landelijke netwerk.
Enquêteformulieren waren toegezonden aan beken
den en aan direktiesekretaressen van grote be
drijven met het verzoek de formulieren te ver
spreiden. 120 ervan kwamen terug, waarin de
vrouwen aangaven geïnteresseerd te zijn in een
dergeljjke organisatie. Zestig vrouwen woonden
de oprichtingvergadering bij.
Het belang van het netwerk is de mogelijkheid
elkaar te ontmoeten, ervaringen en informatie
uit te wisselen, zodat leder er haar voordeel
mee kan doen. Het gaat dan niet alleen om het
verbeteren van de positie, maar ook
beter vervullen van haar funktie.
Er zijn twee werkgroepen. De ene houdt zich
bezig met kantoorautomatisering, opleidingen,
loopbaanplanning en deeltijdarbeid, de andere
met sociale vaardigheden, sekretaresseoverleg
en een vakaturebankSekretaresse is vaak een
eindfunktie: er wordt van uitgegaan dat ze na
een aantal Jaren toch trouwt en kinderen krijgt.
Het wordt dan ook niet vanzelfsprekend gevon
den dat ze ambitie heeft een opleiding te vol
gen. Bovendien krijgen sekretaressen direkt te
maken met automatisering, wat haar funktie min
der interessant kan maken.
Wat kan het netwerk voor vrouwen betekenen?
De werkgroep opleidingen inventariseert de be
staande opleidingen en vanuit de ervaring,die
de leden ermee hebben gehad, wordt over de in
houd van de opleidingen geadviseerdbvminder
aandacht voor typwerk en meer voor automatise
ring. Het is de bedoeling dat de sekretaressen
ook beter op de hoogte raken van wat er alle
maal op dit gebied mogelijk is. Ze moeten het
wèl zelf aanzwengelen op het bedrijf.
Het sekretaresseoverleg, dat al gerealiseerd
is bij buro van Spaendonk en bij Philips Eindho
ven, is daarbij een eerste stap. Niet dat er een
vuist gemaakt wordt, maar dat er een voorstel
geformuleerd wordt zodanig, dat de noodzaak er
van wordt ingezien, zodat men er niet meer om
heen kan. De sekretaressen blijven wel afhanke
lijk van hoe haar direkte chef ertegen aankijkt.
Dat speelt ook bjj automatisering. Automatise
ring werkt een splitsing van het echte typ
werk en het sekretaressewerk in de hand. Door
het werken met een tekstverwerker, is er min
der te korrigeren of in ieder geval neemt dat
minder tijd in beslag. Je moet dan je niet meer
typwerk in je handen laten duwen, maar zelf
initiatief nemen, je in zaken verdiepen, je
specialiseren, bv. zelf brieven opstellen, la
ten weten dat ze niet alles hoeven te dikte-
ren. De vrouwen die bij het netwerk zijn aange
sloten ondervinden geen negatieve gevolgen van
de automatisering, zij nemen zelf het initiatief.
Kontaktvrouw is Marianne Smits
Postbus 90154,5000 LG Tilburg
telefonies: 013-638740 (thuis)
013-654384 (werk)
In 1948 is de NVV-Vrouwenbond opgericht omdat ze
het belangrijk vonden, de vrouwen van NVV-leden
bij de bond te betrekken,
van
wens
Sindsdien is het werk van de Vrouwenbond sterk
Vanuit de wens meer vrouwen lid te
is het doel van het vrouwenwerk verlegd.
Nadruk lag op gelijke rechten, propaganda en
voorlichting. Daarna ging de ontwikkeling hard
onder invloed van de opkomst van de vrouwenbe
weging. Er ontstonden vrouwengroepen in de af
zonderlijke bonden op landelijk en plaatselijk
nivo
Er trad een verschuiving op in de eisen van de
vrouwen: rolverdeling buiten het werk; kinder
opvang; roldoorbrekend onderwijs; arbeidstijd
verkorting per dag; positieve diskriminatie
arbortusvrij bestrijding ongewenste intimi
teiten
Vrouwen namen ook hogere posities in de bonden
in om machtsposities van mannen aan te tasten.
De organisatiegraad van vrouwelijke leden in
de bonden: 14 a 15% van de leden zijn vrouwen
150.000). Dat percentage varieert sterk per
bond: Industriebond 5%, ABVA/KABO en Diensten
bond 20%, Abop >50%.
om
om het
