wet ongelijke behandeling
31
ceujuct (StHWDetiwG
voor-
m/v
Be
mannen
en
vrouwen
Kommissie gelijke behandeling van
vrouwen bij de arbeid
Postbus30125
2500GC Den Haag
Kommissie gelijke behandeling van mannen en
by de arbeid in de burgerlijke o-
penbare dienst
Postbus 20011
2500 EA Den Haag
de gelyke behandeling van mannen en vrouwen,
tuige de slordige invoering van het recht op
WWV voor gehuwde vrouwen. Die werd pas op 1 mei
van kracht, ruim 5 maanden na de verplichte in
voeringsdatum
Daarnaast komen er nog richtlijnen in zake deel
tijdarbeid, ouderschapsverlof en gelijke behan
deling in de Inkomstenbelasting.
De genoemde richtlijnen hadden tot gevolg dat
de nederlandse wetgeving in de door de EEG ge
wenste zin moesten worden aangepast. Die wetten
verbieden ongeljjke behandeling op verschillen
de terreinen die met werk te maken hebben. Er
mag niet langer verschil gemaakt worden bij:
-beloning
-advertenties
-sollicitatieprocedures
-het aangaan of beëindigen van een dienstverband
-arbeidsvoorwaarden
-promotie
beroepskeuzevoorlichting
de arbeid. Als het gaat om beloningsverscillen
is het zelfs verplicht.
De kommissie stelt een onderzoek in en brengt
aan de hand daarvan een advies uit. Soms houdt
de werkgever zich aan dat advies, soms is het
nodig de rechter in te schakelen. Het advies van
de kommissie weegt daar wel zwaar.
Voorts is het belangrijk te weten dat een klacht
bjj de kommissie nooit tot ontslag kan leiden.
In het 10-jarig bestaan van de kommissie wendde
zich voornamenlijk vrouwen tot
In haar 10-jarig betaan kr.reg de kommissie
namenlijk met vrouwen te maken. Ze bracht in
ruim 100 gevallen, voor zowel in verband met
overtredingen van de Wet gelijk loon, als de Wet
Gelijke behandeling, advies uit. In beide geval
len was de helft van de klachteb gegrond.
De eerste jaren werden vaker klachten met betrek
king tot werving en selektie ontvangen. In de
laatste jaren zijn het vooral ontslagkwesties
Regelmatig wenden zich vrouwen tot de kommis
sie in verband met het niet aannemen vanwege
zwangerschap
Het totaal van het aantal adviesaanvragen
loopt de laatste jaren terug, maar dat is vol
gens de kommissie te danken aan het feit dat
veel mensen niet op de hoogte zijn van het be
staan van de kommissie en omdat men bang is
voor repressailles van de werkgever, want onder
zoeken van de LoonTechnlese Dienst wijzen eerder
op een toename van ongelijke behandeling.
Om efficiënter te kunnen optreden is Kappeyne
van de Coppello van plan de bevoegdheden van de
kommissie uit te breiden, zodat het ook moge
lijk wordt dat de kommissie uit eigener bewe
ging onderzoek naar ongelijke behandeling van
mannen en vrouwen kan doen. Tevens zouden dan
de twee onderstaande Kommissies kunnenworden
samengevoegd
De EEG heeft ons niet alleen boterbergen en
wijnpiassen bezorgd, maar ook een wetgeving, die
de ongelijke behandeling van vrouwen moet tegen
gaan. We doelen hier op de richtlijnen, die
de betrokken regeringen verplichten hun wetge
ving zodanig aan te passen, dat er geen -wet-
teljjk- onderscheid meer gemaakt wordt tussen
mannen en vrouwen. De belangrijkste daarvan zijn!
- de richtlijn in zake de toepassing van het be
ginsel van gelijke beloning tussen mannen en
vrouwen
-de richtlijn voor gelijke behandeling als het
gaat om de toegankelijkheid van de arbeids
markt, de beroepsopleiding en de promotiekan
sen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarde.
-de richtlijn die gelijke behandeling van mannen
en vrouwen voorschrijft op het gebied van de
sociale zekerheid.
Deze laatste richtlijn moest uiterlijk 23 decem
ber omgezet zijn in wetgeving. Ondanks het ver
leende uitstel lukte dat niet. Hiermee heeft
de regering laten zien dat ons land op dit ge
bied tot de achterlijkste in europa gerekend kan
worden. Iedereen zal Inmiddels begrepen hebben
hoe terughoudend de regering is als het gaat om
-beroepskeuzevoorlichting
-toelating tot beroepsopleidingen en scholings-
kursussen
-toegang tot het vrije beroep
Het is niet alleen verboden 'direkt' onderscheid
te maken,maar ook het indirekte onderscheid als
gevolg van de verschillende maatschappelijke po
sities van mannen en vrouwen: als je het kost
winnersbeginsel als uitgangspunt van wetgeving
maakt dan benadeel je in de praktijk alleen vrou
wen
Wat kun je doen als je ongelijk behandeld bent?
In alle gevallen kun jeje wenden tot de kommis
sie Ongelijke Behandeling mannen en vrouwen bij
