start
so
van
het
is
en
40.
een
met inmiddels
neelsleden
Mensen, die
Start is een non-profit uitzendorganisatie,
die nauw samenwerkt met het arbeidsburo.
Het is een niet gesubsidieerde instelling,
die in 1978 is opgericht op initiatief van
het ministerie van Sociale Zaken in samen
werking met werknemers en werkgevers.
Doel van Start is mensen die niet direkt
uitzicht op een vaste baan hebben, via de
uitzendformule weer aan het werk te helpen.
Ook op het arbeidsburo in Tilburg is er
vestiging van Start, een organisatie
117 vestigingen en 600 perso-
via Start een tijdelijke baan
hebben gekregen, moeten blijven solliciteren.
Het blijkt wel dat als je vanuit een baan
solliciteert, je een beduidend hogere kans
hebt om aangenomen te worden: je doet werk
ervaring op.
Als je via Start aan het werk wil, moet
je zelf het initiatief nemen. Je kunt er
bovendien alleen terecht, als je bij het
arbeidsburo staat ingeschreven.
De nadruk bij Start Tilburg ligt op de
dienstverlening. Nu Start een meer gevestigde
naam heeft, legt men ook meer nadruk op de
kwaliteit van de arbeidsplaats. Men streeft
naar langere plaatsingen. Het tijdelijk
dienstverband kan maximaal 6 maanden duren,
daarna is het bedrijf verplicht om er een
strukturele vaste baan van te maken.
Een ontsnappingsmogelijkheid hiervoor is dan
de tijdelijk geplaatste werknemer/ster te
ontslaan en na een maand weer in dienst te
nemen
Als je bij Start binnen komt, wordt er
eerst gekregen wat de mogelijkheden zijn.
Als blijkt dat er scholing nodig is of als
je echt niet weet wat je wil gaan doen, dan
word je doorverwezen naar de afdeling beroe
penvoorlichting van het arbeidsburo.
De verhouding tussen mannen en vrouwen van
het aantal plaatsingen is 60 - 40. Men wijt
dit aan het feit dat vrouwen met name alle
techniese beroepen missen, terwijl juist in
de metaal de werkgelegenheid toeneemt.
"Waarom gaan die meiden geen techniese
beroepen leren" aldus een vertwijfelde uit
roep van een Start medewerker. "Welke instantie
doet hier nu eens wat aan, waarom worden er
bv. geen aparte meidenklassen op techniese
scholen gevormd? Natuurlijk spelen ouders een
belangrijke rol bij de beroepskeuze van hun
dochters. Zij vinden een technies beroep voor
een vrouw minder gepast. Misschien kan voor
lichting hier wat aan doen. Er zijn ook hele
fijne en schone techniese beroepen."
Ook de werkgelegenheid in de bouw trekt
aan. Maar voor de sektor bouw mogen uitzend-
buroos niet bemiddelen, dus ook Start niet.
Oorzaak hiervan is dat veel koppelbazen vaak
onder het mom van uitzendburo werkten.
Als een werkgever Start benadert met de
vraag of ze iemand hebben voor bv. één dag,
sturen zij die door naar de kommerciele uit-
zendburoos
Start-Tilburg is tevreden over het resul
taat van hun werkwijze: na gemiddeld 3 of 4
plaatsingen hebben de meeste klienten een
vaste baan.
Daarnaast proberen we voor herintredende
vrouwen in de sfeer van de bemiddeling wat te
realiseren, gebruik makend van deP.B.M.
Voor de studiekostenregeling hebben we ook
gezegd: in principe géén spontane aanvragen
oppakken, tenzij het herintredende vrouwen
betreft, dan moet je er soepeler mee omgaan.
En dat werkt wel, nog niet zo geweldig, het is
nou niet dat het storm loopt.
Wij hebben ook in overleg met de kommissie
van advies afgesproken, dat we van de 10 WVM-
plaatsen proberen er 20 parttime plaatsen van
te maken. Naast de 10 plaatsen voor de vrouwen
gaan er 10 naar akademici. De overige 27 willen
we besteden t.b.v. projekten voor minderheids
groeperingen. Bij voorkeur moet die WVM-plaats
door iemand uit die groepering zelf worden
bezet.
Ik heb gehoord dat het GAB overweegt een
eigen bijdrage te vragen voor scholing, gaat
dit ook gebeuren?
Didden: "Weet ik nog niet. Dat is voorlopig een
zaak die we hier in Tilburg aan het bespreken
zijn. Ik weet ook niet of we. daar formeel de
ruimte voor krijgen. Bovendien hebben we gekon-
stateerd dat de uitval tijdens kursussen nogal
groot is. We denken dat daar motivatieproblemen
achter zitten. Het klinkt misschien gek, maar
wij denken dat we de motivatie kunnen verbeteren
door een eigen bijdrage te vragen, een betaal
bare eiren bijdrage."
Op de stamkaart wordt ook altijd de burgerlijk
staat vermeld, terwijl het eigenlijk informatie
is die niet zinvol is voor de bemiddeling.
Didden: "Het is geen selektiekriteriummaar ik
denk niet of het iemand benadeeld. Je kunt je
afvragen wat de zin is om het erop te laten
staan.
Eigenlijk zou de ervaring die vrouwen in het
vrijwilligsterswerk en in het huishouden opge
daan hebben, als werkervaring moeten tellen.
Didden: "Het lijkt me wat moeilijk, maar je kunt
er ook geen neen tegen zeggen. Maar je moet in
de regel uitgaan van objektieve selektie-eisen
Opleiding bv., iemand die 3 jaar ervaring heeft
als typiste heeft 3 jaar achter een typemachine
gezeten en niet 3 jaar de stoep geschropt.
Met vrij willigsterswerk heeft iemand een stukje
arbeidservaring opgedaan, in de zin dat ze van
9 tot 5 bezig is geweest; dat is arbeidsritme,
arbeidsgewenning. Dat is met name het probleem
van oa. heel veel herlntrende vrouwen."
Zou het zinnig zijn om een subkommissie
de kommissie van advies in te stellen, die met
name de vrouwenbelangen in de gaten houdt.De
kommissie van advies en bijstand, immers, kan
bindende adviezen uitbrengen t.a.v. bv. het
taakstellend beleid: scholings- en plaatsings-
maatregelen
Didden: "Ik heb de neiging om te zeggen dat
de belangengroeperingen zoveel druk op de
direktie van het Gab moeten uitoefenen,
zodat die in ieder geval serieus wil na
denken om iets voor vrouwen te doen.
Ik ben daar niet voor."
ik denk dat het geweldig meer werk oplevert
voor mij, terwijl ik in de uitvoerende zin niet
eens veel meer kan doen."
Heeft u een overzicht van hoeveel er van
taakstellend beleid naar mannen en vrouwen
gegaan dit Jaar?
Didden "De cijfers zijn er wel, maar niet
gebudgetteerd naar mannen en vrouwen. Het is
gewoon evenredig verdeeld. Waarbij we wel voor
herintredende vrouwen ekstra budgetten hebben.
We streven ernaar dat op het eind van het jaar
50% van de budgetten van de verschillende maat
regelen naar vrouwen moet zijn gegaan."
Dat is meer dan het evenredig bereik.
Didden: "Daar bedoelen wij mee fifty, fifty."
Het evenredig bereik wordt toch gerelateerd
aan het aantal ingeschreven mannen en vrouwen?
Didden: "Maar wij hebben gezegd laten we ons
richten op fifty, fifty anders kom Je helemaal
nergens. Als we dat niet halen dan zullen we
daar argumenten voor moeten hebben."
