29
SKR
SOB:
PBM:
WVM:
CVV:
BRP:
vrouw. Die zijn èn
zwart
en zijn
studiekostenregeling: is het verlenen
van studiefaciliteiten.
scholing is samenwerking tussen over
heid en bedrijven. De scholing vindt
plaats in het bedrijf en de werkgever
ontvangt een loonkostensubsidie van
de overheid en een vergoeding voor de
gemiste arbeidstijd van de werkgever,
plaatsingsbevorderende maatregelen is
een loonkostensubsidie maatregel waar
bij een werkgever een tegemoetkoming
in de loonkosten krijgt met als voor
waarde dat de werkloze voor onbepaalde
tijd in dienst wordt genomen.
de werkverruimende maatregel geldt
meestal voor de non-profit sektor en
subsidieert een arbeidsplaats voor
meestal een Jaar.
op het centrum vakopleiding voor vol
wassenen kan men zich laten omscholen,
bijzonder regionaal projekt, dat via
scholing werkgelegenheid beoogt te
kreëren
marginaal is. "Black Hair" doen we wel wat
aan. In het kader van de BKE wordt daar wel
wat aandacht aangeschonken."
Zijn er ervaringen van bemiddelaars die een
zwarte vrouw naar een werkgever stuurden, die
haar vervolgens afwees?
Didden: "Vorig jaar hebben we een werkgroep
surantie gehad. Daar zaten een aantal mensen
van het GAB in, van de gemeente, de koördinator
minderheden Waalwijk en iemand van zwarte
belangenorganisaties. Daar kwam ook uit naar
voren dat er door mederwerkers van het GAB
heel divers wordt omgesprongen met afwijzi-
gingen van werkgevers van gekleurde mensen,
ook vrouwen. Naar aanleiding van de daaruit
ontstane diskussie hebben we gezegd: we moeten
daar intern met de medewerkers eens over gaan
praten. Dat is overigens nog niet gebeurd.
Heb je daar ervaringen mee en wat doe je daar
dan mee; weglopen? Ik denk dat je niet moet
weglopen, maar Je koffertje neerzetten en
tegen die man zeggen, daar wil ik wel eens
over praten, leg me dat eens uit. Wilt u een
geschikte man hebben op die funktie of wilt u
gewoon een witte. Wilt u witte suiker of bruine
suiker, waarbij de toepassingsmogelijkheden
van beide hetzelfde zijn. Er zijn zelfs mensen
die vinden het nog lekkerder. Waarom wijst u
hem op voorhand dan af? Waarom probeert u het
niet eens? Het lijkt vechten tegen de bierkaai,
toch denk ik dat als je het niet doet, dan kun
je het wel schudden. Wat wij als arbeidsburo
kunnen doen, ligt in de sfeer van voorbeeld-
funktie. Heb je zelf een vakature, daar sollici
teren 2 mensen op: een nederlander en een Suri
namer; als ze gelijkwaardig zijn, pak dan die
Surinamer! Stuur eens een Surinamer naar een
bedrijf. Laat de werkgever eens zien, dat ze
bij het arbeidsburo daar wel vertrouwen in
hebben."
Hoeveel vrouwen, zwarte mannen en zwarte
vrouwen heeft het arbeidsburo in dienst?
Didden: "De verhouding mannen vrouwen ligt
fifty, fifty. We hebben op dit moment 4, nee
3 zwarte mensen in dienst op de 60/65 formatie
plaatsen. Zij zijn binnen het tijdsbestek van
het afgelopen Jaar ingestroomd. De belangen
organisaties zouden willen dat als wij een
vakature hebben, dat we alleen onder surinamers
gaan zoeken. Dan zeg ik, ja, dat vind ik te gek.
Een aanbeveling van de werkgroep was ook om
in de introduktie/instruktiekursus voor nieuwe
medewerkers een blok minderheden in te bouwen.
Wat we over het algemeen konstateren bij de
medewerkers is, dat de onbekendheid met achter
gronden van surinamers e.d. dat die onbemind
maakt. Ik weet niet of men in Den Bosch dit
voorstel over gaat nemen.
Was het plan voor de FNV-school geen geschenk
uit de hemel voor het GAB, ilv.m. de 10% rege
ling t.b.v. herintredende vrouwen?
Didden: "Ik was blij met het FNV initiatief.
Als die 10% voor herintredende vrouwen er nu
niet geweest was, dan weet ik nog niet of wij
het gedaan hadden en erook zoveel geld in
gestoken hadden. We wilden het eerst uit de
studiekostenpot betalen, maar bij de afhande
ling van die zaak liepen we tegen technies-
administratieve problemen aan. Toen hebben we
gezegd waarom doen we het toch niet via de
B.R.P. Men vond het goed dat we 3J ton boven de
f 790.000,-- van de B.R.P. uitkwamen."
3J ton is geen 10% van het budget!
Didden: "Die andere f 280.000,-- komt uit
het WVM-budget."
Zijn dat 10 ekstra WVM-plaatsen?
Didden: "Nee, die waren er al, en die hebben
we gereserveerd voor herintredende vrouwen.
De minister zegt dat hij daar 35 miljoen voor
uittrekt. Hij trekt niks uit. Hij zegt gewoon
tegen de GAB's: je moet 10% van je budget
besteden aan herintredende vrouwen.
We moeten aan het eind van het jaar laten
zien wat we aan herintredende vrouwen gedaan
hebben. Je moet 10% besteden, maar als je 8%
haalt dan ligt niemand daar wakker van.
Heeft u daar ervaring mee?
Didden: "Nog beperkt. We zijn pas 1J jaar bezig
met aktief de boer opgaan naar bedrijven toe,
een goede verstandhouding kreëren, vakatures
snel vervullen en dan merk je, maar dat hangt
ook van de ekonomiese omstandigheden af, dat
er een toenemende bereidheid is om te praten
over wat anders dan het super geschikte aanbod."
doelgroepen
Zou men het geia aat nu besteed wordt aan bv.
de scholingskursussen niet veel beter voor de
"zwakke groepen" kunnen gebruiken, om die betere
kansen te geven?
Didden: "Als Je als arbeidsvoor
ziening landelijk kiest voor resultaat op de
markt, denk ik, dat zich dat niet altijd ver
houdt met het doelgroepgerichte werken. Ik denk
dat het geweldig goed is om aandacht te geven
aan vrouwen of minderheidsgroepen, het is in
ieder geval rechtvaardig. Of j.e de groe
pen ook aan de slag krijgt, is een tweede.
De keuze is marktgericht, als je daarmee ook
iets voor een doelgroep kan doen, prima, maar
niet omkeren. In feite is het doelgroepenbeleid
ondergeschikt aan het arbeidsmarktbeleid."
"Ik denk dat het voor vrouwen anders ligt dan
voor etniese en kulturele minderheden. Ik denk
dat vrouwen veel meer mogelijkheden hebben dan
buitenlandse vrouwen of buitenlanders in zijn
algemeenheid, die vaak de taal al niet machtig
zijn, die met kulturele achtergronden behept
zijn, die de afstand alleen nog maar groter
maken. Ik denk dat je het in Nederland gemak
kelijker geaksepteerd kan krijgen dat vrouwen
op mannenberoepen gaan zitten, dan dat een
Turk zich presenteert als academicus.
Hebben zwarte vrouwen het ekstra moeilijk
op de arbeidsmarkt?
Didden: "Ja, die hebben het nog moeilijker dan
de doorsnee nederlandse
buitenlander, misschien ook nog wel
beheersen misschien de taal nog niet,
nog vrouw ook
Besteed het Arbeidsburo hier speciale aan
dacht aan bv. in de vorm van begeleiding?
Didden: "Nee,... we doen er wel wat voor, maar
ik denk dat je inderdaad kunt zeggen dat dat
