arbeidsburo tilburg
25
waar
'85.
"Ja,
de
dan kan dat
en dan kunnen in feite alleen
Arbeidsburos hebben naast een bemiddelende funk-
tie ook voorlichtingstaken in zake beroepsmoge
lijkheden. Men kan er een beroepskeuzetest laten
doen en er zijn allerlei maatregelen, die tot doel
hebben werkzoekenden een betere positie op de ar
beidsmarkt te verschaffen. Over dit deel van het
beleid buigt zich de afdeling bijzondere arbeids
voorzieningen. Maar eigenlijk richt het arbeidsbu
ro zich allereerst op de wensen van de werkgevers.
Die keuze is bij het publiek niet populair. Van
daar dat dhr. Didden, direkteur van de bijzondere
arbeidsvoorzieningen, veel woorden nodig heeft om
het beleid uit de doeken te doen.
"Gezien de aard van het werk misschien,
of niet?"
mannenberoepen
De leerwerkplaats techniese basisvaardigheden
van randgroepjongeren zal ook wel gehel ge
richt zjjn op jongens.
Didden: "Ik hoop dat niet. Ik denk dat er ook
zat meisjes zijn die techniese basisvaardigheden
missen en waarom zou je die daar niet in meene
men. Als die geen interesse hebben vind ik dat
wat anders liggen. Ik vind niet dat je ze op
voorhand uit moet sluiten."
Stelt het arbeidsburo dan geen voorwaarden?
Didden: "Nou, in alles wat wij doen zeggen we in
principe gelijk bereik voor mannen en vrouwen.
Als het om goede redenen niet kan of als de in
teresse er niet is, moet je het niet op gaan
dringen. Bjj onze beroepskeuzeadviezen hanteren
we dat ook, daar ben ik sinds één jaar toch wat
attenter op. Probeer horizonverruimend te wer
ken. Als je een vrouw krijgt die alleen maar over
typiese vrouwenberoepen praat mag je van rajj best,
nee dat moet je zelfs, best eens in overweging
De FNV-school is uit de B.R.P. gefinancierd.
Welke projekten nog meer?
Didden: "Voor '85 is dat het Textielmuseum,
vjjf mensen geschoold worden die daarna een
dienstverband krijgen. De kapsalon Black Hair. We
zijn nog bezig, met Stichting LeerWerkplaatsen
een leerwerkplaats techniese basisvaardigheden
voor randgroepjongeren. Vervolgens het
JOT, jeugdonderneming Tilburg, maar daar zaten
wat problemen aan vanwege het feit dat daar ook
loonkosten gesubsidieerd zouden
moeten worden. Dat zo-u konkurrentievervalsing
in de hand werken. We zijn ook nog bezig met
een aanvraag van het PON voor het projektburo
milieubeheer, wat nog opgezet moet worden. Alles
bjj elkaar zitten we al dik over de 6 ton en dat
was het maksimum wat we hadden."
De jeugdonderneming Tilburg is een pure jon
ge nsaangelegenheid.
Didden: "Ja, ik weet niet in hoeverre daar ook
meisjes werken."
Geen
Didden
Didden: "De B.R.P. is in 1984 Ingevoerd en be
oogt om regionaal wat dingen te ondersteunen die
met behulp van de reguliere maatregelen niet te
pakken zijn. Men richt zich met name op struk-
tuursversterkenden projekten. Met de volgende
priorlteitsvolgordeprojekten, die door
ondersteuning konkrete werkgelegenheid of
arbeidsplaatsen opleveren, hebben de hoogste
prioriteit.
Projekten in de sfeer van scholing gericht op
positieverbetering op de arbeidsmarkt hebben de
tweede prioriteit en projekten in de voorwaar-
descheppende sfeer, ik denk aan voorlichtings-
aktiviteiten opzetten, die hebben de derde pri
oriteit. Bijvoorbeeld mensen bewust maken van
hun positie op de arbeidsmarkt los van de vraag
of ze daar nu ook werkelijk iets mee kunnen. De
B.R.P. kan alleen aanvullend werken, het kan
dus nooit zo zijn dat je via de B.R.P. alleen een
projekt draagt. Er zullen medefinanciers gevon
den moeten worden. Over het algemeen is het
zo dat je eerst een aantal instanties moet
vinden die samen die kar willen trekken.
Kom je dan nog wat geld tekort,
vla de BRP
die kosten gedekt worden die betrekking
hebben op begeleiding en scholing. Je kunt er ook
scholing, -zou je kunnen zeggen. Je kunt er ook
geen loonkosten mee subsidiëren. Als jij zou
zeggen ik start een eigen bedrijfje en ik neem
drie man aan maar ik kan ze het eerste jaar niet
betalen, kan ik daar via de B.R.P. geld voor
krijgen, dan kan dat niet. Maar als je zegt:
de mensen moeten scholing hebben en dat bete
kent verlies aan kapaciteit dan kan het wel.
Is het zo dat het beleid van het arbeidsburo
zich met name richt op de vraagkant van de
arbeidsmarkt: de werkgevers?
Didden: "Daar ligt het aksent sinds vorig jaar.
Dit jaar nog nadrukkelljker als het vorig jaar.
Het is de partij die we de laatste tien jaar ei
genlijk een beetje vergeten zijn, we wisten heel
veel van het aanbod, van de vraagkant wisten we
eigenlijk weinig. Eigenlijk niks.
Is het mogelijk om via de scholings- en plaat-
singsmaatregelen binnen het taakstellend be
leid de arbeidsmarkt te beïnvloeden?
Didden: "Je kunt daar toch wel meer mee sturen
dan we altijd gedaan hebben. We zijn er ook -b-e-st
op uit om de markt te beïnvloeden. Dat lukt
overigens nog niet zo geweldig. Dat is best
moeilijk. De maatregelen zijn eigenlijk een hulp
middel om mensen die zonder deze niet aan de
slag te krijgen zijn, te helpen. Je hebt zogenaam
de werkgeversmaatregelendie gericht zijn om
drempels bij de werkgevers te verlagen. De S.O.B.,
maar ik denk dan vooral aan de P.B.M."
Maar de P.B.M. gaat eruit per 1 januari
Didden: "Ja, die gaat per januari verdwijnen."
Komt daar iets voor in de plaats?
Didden: "Naast de P.B.M. hebben we W.V.M.,
werkverruimende maatregel..."
Maar die gaat er ook uit.
Didden: "Er wordt op dit moment gezocht naar
een alternatief. Het enige wat we daarvan
weten is dat men zoekt in de sfeer van
scholing, werkervaring en subsidie bij plaats-
voor langdurige en oudere werklozen."
Wat is oud?
Didden: "35 jaar of ouder. Rond die koers be
weegt het zich. Die leeftijd is genoemd. Uiter
lijk november denk ik dat die maatregel bekend
zou moeten zijn. Er wordt dacht ik op dit mo
ment in den lande geïnventariseerd hoe de GAB's
tegen een soortgelijke maatregel aankijken, wat
men daarvan vindt."
Wat vindt GAB-Tilburg ervan?
Didden: "Ik vind het wel moeilijk. Voor zover
ik het voorstel ken, kan ik er wat over zeggen.
Als je uitgaat van de doelgroep oudere en lang
durig werklozen, die vallen overigens vaak sa
men, dan moet je altijd wat doen. Of het
ook een arbeidsmarktresultaat zal hebben,
in de zin van, je maakt de mensen sterker
naar de arbeidsmarkt toe en het lukt in
derdaad om die mensen aan de slag te krijgen,
dat is voor mij een grote vraag. Dan blijft het
alleen maar bij worstenmakerjj: mensen worsten
voorhouden en uiteindelijk komt er niks uit en
dan is het jammer, dan ben je aan het rommelen
met mensen vind ik."
Hoe ligt de verhouding mannen en vrouwen in
de doelgroep ouderen/langdurig werklozen?
Didden: "0, dat zou ik zo niet weten. Ik heb
daar ook geen percentages van. Dat zou ik spe
ciaal moeten laten uitdraaien. Ik kan er geen
schatting van maken."
Er is een nieuwe maatregel, de bijzondere re
gionale projekten. Wat zjjn de kriteria van
deze maatregel?