vrouwenoverleg
13
erkenning
1919 nakomen
huishoude-
van
Arni van de Veerdonk, emancipatiefunktionaris
nog terug bij het gemeentelijk beleid onder
Kinderopvang
-buitengewoon verlof is mogelijk als 1/3 van
het vakantieverlof voor dit doel is gebruikt,
(deze regeling bestond al
-soepel hanteren van werktijden
-flexibeler zwangerschapsverlof
-de verplichting van de wet uit
die de werkgever gebiedt moeders in de gele
genheid te stellen haar kind te zogen
-de mogelijkheid na de zwangerschap terug te
keren in de eigen funktie, maar dan in deel
tijd
-een onbetaald zwangerschapsverlof tot
maximaal 5 maanden na de bevalling
-starten op korte termijn van schakelkursussen
voor vrouwen die een tijd geen betaalde baan
hebben gehad en daardoor achter zijn geraakt
op haar vakgebied.
-bij vrouwen absentie in verband met een oplei
ding ook aanmerken als 'dienstbelang' als
die opleiding leidt tot een funktie buiten
het gemeentelijk apparaat.
-verlenging van de studietijd ivm.
lijke arbeid
Voor vrouwen met kinderen is verder nog
belang
-kinderopvang voor gemeentelijk personeel is
gerealiseerd: 5 plaatsen bij de Wip-Wap-Kresj
(Het gaat hier niet om baby-opvang. Dit komt
Op 26 juni beslist het g.o. of de werkgroep
een subkommissie van het g.o. kan worden. Daar
voor moeten de drie raadsleden, die als werk
gever zitting hebben in het g.o. zich akkoord
verklaren. Bij het ter perse gaan van dit nummer
was de uitslag nog niet bekend.
als gesprekspartner, naar een soort vakbonds-
status. B W willen daar niet aan. Zij vinden dat
de vrouwen haar belangen maar via het Georga
niseerd Overleg (vergelijkbaar met een onderne
mingsraad) moeten behartigen. Als argumenten
voor erkenning noemt de werkgroep:
-Vrouwenzijn zo'n kleine minderheid dat ook al
zouden zij zich organiseren in een vakbond zij,
als ze al gekozen zouden worden in het g.o.,
zij toch onvoldoende gehoord zouden worden.
-De werkgroep streeft er nu juist naar alle
vrouwen te bereiken en niet alleen de vrouwen
die lid zijn van een vakbond.
-Bij erkenning zou er in werktijd vergaderd kun
nen worden. Juist voor vrouwen, die ook een
taak in huishouden of gezin hebben is dat van
belang. Bovendien zijn ze dan ook niet afhan
kelijk van de goedkeuring over haar afwezig
heid door huisgenoten. De vrouwen vragen hier
mee trouwens niets overdrevens: de personeels
verenigingen van de verschillende diensten
mogen óók in werktijd vergaderen.
-De vrouwen van de werkgroep zijn met name vrou
wen die ook maatschappelijk aktief zijn. Voor
haar betekent het opkomen voor werkneemsters-
belangen buiten werktijd een vergroting van
de belasting.
Ongeveer een jaar geleden namen een aantal vrou-
welijkepersoneelsleden het initiatief een eman
cipatiewerkgroep op te richten. De in gang ge
zette bezuinigingen en het verdwijnen van arbeids
plaatsen lagen daaraan ten grondslag. De vrou
wen konstateerden dat het kostwinnaarsbegin-
sel uitgangspunt dreigde te worden van het re-
organisatiebeleidals het op ontslagen uit
zou draaien, dan zouden de niet-kostwinnende
vrouwen het eerste gaan. De gemeenschappelijke
belangen bleken verder te reiken. Er werd
ook gesproken over arbeidstijdverkorting, studie
faciliteiten, kinderopvang. Juist doordat er
relatief weinig vrouwen werken binnen de gemeen-
telUJke diensten en zij bovendien versnipperd
in de organisatie zitten is een vrouwenoverleg
nodig om gemeenschappelijke belangen boven tafel
te krijgen.
Een goed voorbeeld daarvan is de doorstroming
al of niet via een opleiding naar hogere funk-
ties. Vrouwen moeten daarin gestimuleerd wor
den, zeker omdat doorstroming voor haar niet
vanzelfsprekend wordt geacht: aan een sekre-
taresse wordt hoogst zelden gevraagd of zij
een andere baan ambieert. Door een vrouwen
overleg gaan vrouwen zien waar haar mogelijk
heden liggen
Een ander punt dat speelde in de emancipa
tiewerkgroep is de nota over emancipatie in
personeels- en organisatiebeleid. De vrouwen
waren daar niet echt ontevreden over maar haar
inbreng heeft er wel voor gezorgd dat er hier
en daar wat werd bijgesteld. Bijvoorbeeld het
zorgen voor goede vervanging bjj zwangerschaps
verlof. Is dat niet goed geregeld dan krijgen
de -meest mannelijke- kollega's het extra werk
op hun dak. En dat leidt gemakkelijk tot kwaaie
gezichten. Een tweede punt is het buitenge
woon verlof. De vrouwen vinden dat ook mannen
die de zorg delen voor kinderen buitengewoon
verlof moeten kunnen opnemen bij ziekte van
hun kinderen zonder dat dat 2A uur van te voren
moet worden aangekondigdZoiets weet je meestal
pas op het laatste moment. Hetzelfde geldt voor
de studietermjjndie nu voor vrouwen èn mannen
verlengd kan worden als er naast de betaalde
baan ook de zorg voor kinderen of huishouden is.
Een zwak punt blijft volgens de emancipatie
werkgroep het feit dat de uitvoering van het nu
geformuleerde beleid komt te liggen bij de manne
lijke diensthoofden. De werkgroep zou het liefst
zien dat zij daarover jaarlijks rapporteren, daar
mee het belang opvijzelend van het emancipatie-
aspekt van het personeelsbeleid. Of dat alsnog
gaat gebeuren is nog onbekend, wel moet er in
ieder geval na het eerste jaar worden geëvalu
eerd.
Zeven vrouwelijke ambtenaren vormen de kern
groep van de emancipatiewerkgroep. 50 vrou
wen (15% van alle vrouwen bij de gemeente)
■steunen dit Initiatief. De laatste tijd is
vooral het eigen voortbestaan onderwerp van
gesprek. Ze streven namelijk naar een erkenning