6
roldoorbreking
tilburg
aanbevelingen
Marlies van Aerde
Volgens de op 17 januari gepubliceerde cijfers
van het GAB Midden Brabant steeg het afgelopen
jaar het werkloosheidscijfer van vrouwen van
24 naar 24,5, procent. Het totale percentage
werklozen daalde licht van 21,4 naar 20,6 pro
cent van de gehele beroepsbevolking. (Ter ver
gelijking: het landelijk werkloosheidspercen
tage is 17 procent, het provinciale 18,1 pro
cent.) Het GAB wijt deze daling aan het feit
dat 575-plussers niet meer verplicht zijn zich
in te schrijven en dat jongeren (met name jon
gens. MvA) langer van het onderwijs blijven ge
nieten. Het GAB vindt de stijging van de werk
loosheid onder vrouwen genoeg reden om haar
nog steeds de volle aandacht binnen het totale
werklozenbestand te geven. Waarschijnlijk is
'volle aandacht' niet genoeg, en hebben vrou
wen speciale aandacht nodig in de vorm van
specifiek op vrouwen gerichte maatregelen.
Een 'stimuleringsregeling' voor het GAB is
misschien het feit dat arbeidsburo's dit jaar
10 procent van hun budget moeten gaan besteden
aan vrouwen, die weer willen gaan werken.
En wellicht kunnen ook andere arbeidsburos
dan het Nijmeegse wel wat doen met de in dit
onderzoek geformuleerde beleidsaanbevelingen.
Lenie komt tot de volgende beleidsaanbeve
lingen:
- Bemiddelaars zouden voor de werving van
kandidaten voor een vakature zich niet moe
ten richten op personen roet de beste papie
ren en werkervaring, maar op personen met
voldoende papieren en werkervaring. Zo zou
den meer vrouwen in aanmerking komen voor
vakature s
- De bemiddelaars zouden uit hun ingeschreve
nenbestand de vrouwen moeten selekteren
die ingeschrevenen staan voor mannenberoepen.
- Men zou roldoorbreking ook in de praktijk
De skriptie van Lenie Scholten is verkrijgbaar
bij de Rooie Vrouwen in Nijmegen, p/a
Enge line Nas-Wernink, Malvert 2608,
6538 BD Nijmegen, tel.: 080-440628
kunnen brengen door dit punt aan te kaarten
bij werkgevers; via voorlichtingsbijeenkom
sten over vrouwen in mannenberoepen/mannen-
bedrijven, maar ook via persoonlijke kontak
ten met werkgevers.
- Men zou scholings- en werkervaringsprojek-
ten kunnen reserveren voor vrouwen, zoals
het GAB 't Gooi dat heeft gedaan. Zij hebben
samen met de Kamer van Koophandel en het
Steunpunt Vrouw en Werk, een projekt oogezet,
waarbij heel gericht vrouwen, tussen de 23
en 45 jaar, die al lang werkloos waren, wer
den benaderd. Dit projekt werkte heel posi
tief. Men zou hiervoor ook plaatsen van het
OVV en SOB voor vrouwen kunnen reserveren.
- Verder lijkt het Lenie zinnig, dat er een
medewerk(st)er van het GAB wordt aangesteld,
die zich met name met deze scholings-en werk
ervaringspro jekten gaat bezighouden. Veel
vrouwen hebben vaak moeite met het volgen van
een opleiding, omdat bijvoorbeeld de tijden
niet overeenkomen met de schooltijden van
haar kinderen, ze te weinig zelfvertrouwen
hebben of weerstanden van de echtgenoot moe
ten overwinnen.
- Voor de afdeling beroepenvoorlichting heeft
zij het advies, dat zij in gesprekken altijd
niet-traditionele vrouwenberoepen moeten aan
kaarten. Vrouwen komen immers zelf vaak niet
op dat idee.
- De beroepskeuzetest zou vervangen moeten wor
den door één, die niet seksisties is.
- Ze besluit met de aanbeveling, dat de nota
"Roldoorbreking in arbeidsvoorzieningenbeleid"
verspreid wordt onder alle medewerk(st)ers
van het GAB en dat men op alle afdelingen
deze nota op het werkoverleg doorpraat.
In november 1981 is in Rijswijk de nota "Rol
doorbreking in het arbeidsvoorzieningenbeleid"
verschenen, gericht aan alle arbeidsburo's.
Lenie konstateerde dat niemand van de geïnter
viewden, op één vrouw na, op de hoogte was van
deze nota. Verder is er ook nooit werkoverleg,
op geen enkele afdeling, geweest over dit on
derwerp. Ze zag wel, dat er wat affiches in
het gebouw hingen van de serie Vertrouwen in
techniese vrouwen, maar later bleek dat die
waren opgehangen, omdat ze nou eenmaal toege
stuurd waren. Maar dat was niet alles,Lenie
stuitte op meer. De bemiddelaars bemiddelen
vrouwen niet voor de sektor Bouw en Metaal.
Ze vinden het werk te zwaar en het zal voor
de vrouw wel te vervelend zijn (seksistiese
opmerkingen van kollegaas). Werkgevers willen
ook meestal geen vrouw voor mannenberoepen;
dat geeft alleen maar gedonder, en de bemid
delaars leggen zich hierbij neer. Een bemid
delaar wist bijvoorbeeld niet of er in zijn
bestand ook vrouwen voor de sektor Bouw waren
ingeschreven (Hoe komen die dan ooit aan een
baan?). Op zich zou een maatregel als de SOB
een goed instrument zijn om vrouwen in tech
niese beroepen te plaatsen, maar men heeft
het te druk om daar aandacht aan te besteden.
Een medewerker durft zelfs te beweren, dat
hij de inspiratie van een vrouwelijke kolle-
ga mist. Hij zou met zo'n kollega eerder aan
dacht schenken aan emancipatoriese aktivitei-
ten
Vrouwen worden door het arbeidsburo ook veel
minder doorverwezen voor een beroepskeuzetest
Bovendiensignaleert Lenie, is de beroepentest
die gebruikt wordt, seksisties. Je moet als
vrouw wel supertechnies zijn, wil deze eigen
schap ook uit de test komen. Ook de afdeling
beroepenvoorlichting stelt hoge eisen aan
vrouwen, die een mannenberoep willen gaan uit
oefenen. Ter illustratie dit citaat uit een
van haar interviews:
"Als een meisje een traditioneel mannenbe
roep wil, vraag ik altijd wat heb je er al
in gedaan? Waar ben je mee bezig geweest?
Als een meisje inderdaad thuis wel eens een
stopkontakt van de muur haalt, of andere
techniese klussen doet, dan neem ik haar
belangstelling voor een technies beroep se
rieus. Als ik iemand krijg die thuis alleen
maar haakt, breit, en schoonmaakten die
wil een mannenberoep, dan denk ik, wat wil
je nu, ben je serieus geïnteresseerd, want
uit je hobbies blijkt het niet, of hebben
vriendinnen je opgejutof wil je met een
trend meedoen?
Maar ik zeg het ook ronduitje kiest nu
voor een tiepies mannenberoepmaar hoe
vind je dat zelf nu te rijmen als je ziet
waar je tot nu toe mee bezig bent geweest?