U
5
scholing en werkervaring
Het arbeidsburo heeft een taakstellend be
leid waarbij ze via allerlei arbeidsvoorzie-
ningsmaatregelen werkzoekenden scholing kan
bieden of werkervaring kan laten opdoen, om
de kans op werk te vergrotenDat zijn de vol
gende regelingen.
- De Studie Kosten Regeling (SKR); het verle
nen van studiefaciliteiten.
salaris niet aan de top zitten, zonder meer
bereid zijn ergens snel op te reageren, bereid
zijn reistijden te maken." Ook konstateerde
zij een tendens van werkgevers om vakatures
niet via de vakaturebank te laten lopen, waar
iedereen terecht kan, maar via de afdeling
bemiddeling, die dan de kandidaten uitzoekt.
De afdeling bemiddeling meldde haar ook nog
dat veel werkgevers geen vrouwen met kinderen
in dienst willen nemen vanwege het "kind ziek,
moe ziek; dat moeten we niet hebben" principe.
Lenie komt dan ook tot de konklusiedat het
arbeidsburo zich wel degelijk op het "sterke
re aanbod" richt en dat dat een ongunstige
ontwikkeling voor vrouwen is. Met name de
her-intreedsters vallen zo buiten de bemidde
ling.
- De Scholing in samenwerking tussen Overheid
en Bedrijven (SOB)scholing vindt plaats
in een bedrijf en de werkgever ontvangt een
loonkostensubsidie van de overheid en een
vergoeding van de gemiste arbeidstijd van
de werknemer.
- De PlaatsingsBevorderende Maatregel (PBM);
een loonkostensubsidiemaatregelwaarbij e
een werkgever een tegemoetkoming in de loon
kosten krijgt met als voorwaardedat de
werkloze voor onbepaalde tijd in dienst
wordt genomen.
- WerkVerruimende Maatregel; deze maatregel
geldt voor de non-profit sektor'en subsidi
eert een arbeidsplaats voor meestal een jaar.
De WVM is opgezet om jongeren tot 23 jaar
werkervaring te laten opdoen.
-Het Centrum Vakopleidingen voor Volwassenen
(CVV); hier kan men zich laten omscholen.
Lenie komt tot de konklusie, dat als je alleen
naar het totaal van alle stimulerende regelin
gen kijkt, hét arbeidsburo relatief gezien
evenveel vrouwen als mannen helpt. Maar er is
nogal verschil in effektiviteit tussen de ver
schillende maatregelen. Het minst effektief
is de WVM, want meestal komt men na een jaar
werken toch weer in het werklozenbestand te
recht. Het blijkt nu dat vooral vrouwen ge
bruik maken van deze werkloosheidsverhullende
maatregel. De SOB, de PBM, de SKR en het CVV
scheppen veel meer kansen op werk, (de SOB en
PBM zelfs ongeveer 100 procent) en daar maken
vrouwen amper gebruik van.
k.
Het Arbeidsburo in Tilburg
