AB
A
ar
een
Namens de ABVA vrouwen.
Toos v. d. Hurck.
Vrouwen kunnen elkaar helpen
met het behartigen van hun be
langen. Hiervoor is het noodza
kelijk dat ze zich organiseren.
Samen staan we sterk voor onze
belangen
Allereerst zijn er voorzie
ningen noodzakelijk, zoals
kinderopvang, opvang tussen
de middag en na schooltijd,
tijdens de schoolvakanties.
Hierdoor kunnen een aantal ta
ken worden overgenomen die
nu nog bij het individuele ge
zin liggen,
lijk bij de vrouw.
Informatie: Marijke van Veen,
Acacialaan 20 Diessen
Tel.04254-793.
Als vrouwen binnen de vakbond
stellen wij ons dan ook ten
doel om op te komen voor de
extra eisen en de specifieke
belangen van vrouwen, die sa
menhangen met haar positie in
deze maatschappij. Daarom zal
door de vrouwengroep ook steeds
worden aangegeven wat in alles
de specifieke belangen van
vrouwen zijn.
Momenteel is het zo, dat
steeds meer vrouwen willen
gaan/blijven werken. Dit kan
zijn omdat zij uit de afge
sloten kring van het gezin en
het huishouden willen, of uit
financiële noodzaak.
Maar het recht op arbeid van
vrouwen wordt in veel geval
len niet erkend. Dit hangt
samen met de positie die vrou
wen in deze maatschappij heb
ben; zij hebben tot hoofdtaak
het verzorgen van de werken
de mensen (mannen) en het op
voeden en verzorgen van kin
deren. Hierdoor ondervinden
vrouwen veel belemmeringen om
deel te nemen aan het arbeids
proces
De ABVA vrouwengroep zal zich
ook gaan bezighouden met;
-hoe vrouwen meer te betrekken
bij de ABVA en hoe de ABVA meer
te laten doen voor de problemen
van de werkende vrouw,
-voorstellen en problemen van
werkende vrouwen ter sprake
brengen in de div. vakgroepen
en in het afd. bestuur.
-ind. ledenbehartigingen met
name voor vrouwen.
Daarnaast zullen we thema-avon-
den organiseren over bijv, part
time arbeid, deeltijd arbeid,
sociale verzekeringen, invloed
van Bestek 81 op de positie van
vrouwen
Het feit dat vrouwen maatschap
pelijk gezien tot taak hebben
om voor het gezin te zorgen, be
tekent dat het gaan werken van
vrouwen als "tijdelijk, tot ze
trouwt of kinderen krijgt", als
"bijzaak" of voor de"de luxe"
wordt gezien en de vrouw dus
ook niet als een volwaardige
beidskracht wordt behandeld.
Maar ook in het arbeidspro
ces merk je als vrouw (ge
huwd of ongehuwd) dat je
bijzondere positie hebt,
-vrouwen worden het eerste
ontslagen als ze geen kost
winner zijn.
-omdat het merendeel van de
vrouwen weinig opleiding
heeft gehad, komt ze in de
typisch vrouwelijke laagst
betaalde baantjes terecht,
-vrouwen werken vaak uit
noodzaak part-time, maar hun
rechtspositie is slecht.
-vrouwen krijgen niet gemak
kelijk een hogere funktie,
omdat zij kan stoppen met
werken als ze trouwt of kin
deren krijgt.
-belastingen en soc. verze
keringen zijn zodanig, dat
vrouwen niet werkelijk eko-
nomisch onafhankelijk kunnen
worden
-etc. etc.
en wel voorname-
