12
3.
i
5.
tjes beneden hun opleiding.
Laat staan dat ze de kans
hebben om zich binnen hun
werk verder te ontplooien.
Vier dagen werken is voor sommige
vrouwen nog te zwaar.
Wij willen graag blijven werken,
we willen ons graag blijven ont
wikkelen en we willen graag ons
deel van de taken binnenshuis
vervullen
Wil je als vrouw deze rol door
breken en wel je bijvoorbeeld
ook buitenshuis gaan werken,
waardoor je je verder kan ont
wikkelen, een eigen loon krijgt
en zelfstandiger wordt, dan
wordt je dat van alle kanten
moeilijk gemaakt:
als vrouwen willen gaan wer
ken, moeten ze zelf proberen
hun rol te doorbreken. En dat
is moeilijk.
Je moet je gezin veranderen.
Je moet je in je buurt en
bij familie en anderen steeds
verantwoorden, wat gepaard
gaat met de nodige schuld
gevoelens. En wil je dan een
baan die je ligt, dan moet
je ook daar weer erg sterk
staan, want vaak moet je mi
nimaal 5, soms 4 dagen wer
ken. Al met al een hoge
prijs voor je emancipatie.
Vrouwen streven er niet naar
om dezelfde rechten te krij
gen als mannen, maar willen
die rechten die hen als mens
volwaardig maken. Een hele
week werken en weinig tijd
voor jezelf, je gezin, vrien
den en hobby’s is voor nie
mand goed. Een beter streven
is dan de tijd van werk en
vrije tijd beter te verdelen.
4. in 27 van 241 bedrijven zijn
op dit moment banen voor vrou
wen. Door binnen deze bedrijfs
takken meer part-time banen te
maken, komen er waarschijn
lijk ook vrouwen binnen deze
beroepen
Sinds de zestiger jaren is er
steeds vaker kritiek geuit op
deze rolverdeling. Door o.a. de
uitvinding van de pil waren een
hele hoop vrouwen in staat om
het kinderaantal voortaan zelf
te regelen. Door minder kin
deren en meer welvaart kregen
die vrouwen tijd om na te gaan
denken over hun manier van
leven en werken. In het gezin
gebeurt alles geruisloos, het
valt pas op als de vrouw niets
doet. Ook de maatschappij ziet
huishoudelijk werk niet als echt
werk, je hoeft er niet voor be
taald te worden. Zo ontstond de
vraag of alle vrouwen werke
lijk bestemd waren om huisvrouw
te zijn ofwordt hun dat aan
geleerd? (reklame, boeken, on
derwijs etc
In het belang van alle vrouwen,
maar ook van alle mannen, want
ook zij moeten de kans krijgen
om zich zo volledig mogelijk
te ontplooien, willen we voor
stellen om meer te kiezen voor
de belangen van mensen dan voor
de belangen van de organisatie
als het gaat om part-time banen.
regelen; opvangen en verzorgen.
En vooral dit laatste was erg
belangrijk want de vrouw moest
er door haar verzorging voor
zorgen dat de man weer fit op
zijn werk kon verschijnen. Dat
deze rolverdeling in tijden
van minder welvaart en grote
gezinnen goed funktioneerdeis
gebleken. Maar
1. je krijgt vaak een dubbele
taak: huishoudelijk werk en
maatschappelijk werk. Ook al
probeer je de rollen zo goed
mogelijk te doorbreken en de
taken te verdelen, toch blijkt
al snel dat je een opvoe
ding van 100 jaar en daarmee
gepaard gaande verantwoor
delijkheden en gevoelens niet
zomaar overboord kunt zetten.
2. er is bijna geen fatsoenlijk
part-time werk te vinden en
een hoop vrouwen moeten daar
om genoegen nemen met baan-
