fff
I
1
VILENZO
ir i7
I1T18
20
r 21
r22
F 32
F34
gr 8
r 9
H- 10
|F 12
r23
fr24
j|~25
.26
r 27
130
3
4
5
6
7
13
14
15
Iff 16
19
F 31
33
f35
36
37
ói
28
p29
1
woord
natuur-
ons
geen
De chauffeur
De
i s
II
De toekomst
van
1
De vakbond in actie
perso-
personeel
bepaaId
met
a I tijd
F
I
de
30
en
B.
uit
een
19
enkele
En hier
weigeren
u i tgenod i gd
de zaak
oordelen
gegeven
al s
n iet
veel
trapt
van Vi lenzo;
klein
Bij
en-
z i e-
Een
men
drie
gedaan
i e
eind
alle
te
van
om een
eerste criterium
de ar-
bedrijf
van
van econo-
die ontslagen,
ernaar dat wij
met veel minder geld toe moeten
komen, en hoe moet het dan
verder?" vraagt het personeel.
Vi lenzo
op zij n
de ernst
te komen be-
we op een
rondlopen
B.
laten
"We had-
de
t i s
aan
de
mag
dat
rom-
hij wijst naar het
toen werd ik me
Onder het personeel
blanke Amin ge-
volgt
Opn ieuw
waarvan
tweede maaI
clou van het
ontslagvergunning.
vertelt met gepaste trots
toch altijd nog twee
i aanvragen
Dat
w i e
de rela-
directie en het
bijzonder slecht,
heer B. had er
i te laten voelen
baas was.
eigen i
geveegd
komt
peuk
je er
tegen
consequent
weg is nu vrij
geval wordt in de
commi ssievergader i ng
26 januari, met meerderheid
stemmen besloten dat Vi'len-
goede sfeer,
de
was
name de I
handje van
er de
net op
v loer
werk
een
terwij I
Zegt ie tegen mij
een verschrikkelijke
en hij wijst naar
Nou, toen werd ik
tweede
aan-
voor
komt
van
Peek
gepaste trots dat
nog twee van de
geweigerd wor-
want diegene
vorige, keer op
ver
is
kan
i n i t i a t i ef
dat
er
op
niet
een
man ier
het personeel I
laatste I
cant i ne
waarmee
aanvechten
vast gemakke-
vroeg
nu van vond, en dat
op." Dat gaat dan
het verweer van de
die nooit inzage
heeft gehad in de bedrijfsecono
mische situatie.
Intussen heeft
bei dsi nspect ie
om
eens zelf
"Die zagen
moment
Het
n iet
Van de 95 die er werkten
er drie lid van een
Het kader heeft het
op, een O.R. is er
weest
een
ten we de tent,
ziet die er nu wel komen, maar
dan een met leden die door het
kader aangewezen zijn.
Ook al heerste onder het
tegen
lijk."
In ieder
derde
°P
van
zo de economische noodzaak heeft
aangetoond. De arbeidsinspectie
is om. Alleen de werknemersver-
tegenwoord i ger blijft van dan
af consequent tegenstemmen.
De weg is nu vrij voor de ont-
s I agen
In februari
ontslagronde,
vragen
de
de
een
een verhaal
Hij werd indertijd in
genomen als chaufferu,
heeft altijd ander werk
gedaan. Bij de ontslagaanvraag
bleek dat er nog wel chauffeurs-
werkzaamheden waren, dus geen
ontsla.g. "Dan ben je toch heel
gelukkig, als je na al die span
ningen hoort dat jij er niet bij
bent." Bij de tweede opruiming
laat Vilenzo weten dat dit baan
tje maar tijdelijk gecreëerd was,
en dat er nu geen behoefte
aan chauffeurs. De man
uit.
bij-effect
en een typisch
de manier van
b i n-
keer
een
we
kan
de
anciënniteit een
geweigerd
in dienst en
Met dank aan personeel Vilenzo,
Informatiecentrum voor Werkne
mers, het Nederlands Textiel
museum.
het ontslag te voorkomen. Het
verzamelen van gegevens is on
misbaar om een verweer tegen
het eerste criterium op te stel
len. Bij het gesprek dat meneer
Boskamp met elke individuele
werknemer heeft gehad, werd
alleen dat gedeelte van de ont
slagaanvraag besproken waarin
staat dat deze persoon voortaan
gemist kan worden. "We kregen
helemaal niet te zien om welke
redenen het bij Vilenzo zo slecht
zou gaan; als het informatie
centrum er niet om gevraagd
had, hadden we ook helemaal
geen verdere inzage gehad."
"Toen ik er was ging Boskamp
rustig telefoneren. Hij
wat ik er nu van vond,
schreef hij op." Dat
door voor het verweer
werknemer, die nooit
dat
meer is
kan er dus alsnog
Een vervelend
zo'n weigering
voorbeeld van
omgaan met
nen Vi lenzo: "De
kregen we in de
brief van Vi lenzo
het ontslag konden
Hij had het ons
lijk gemaakt. Een verzorgd ont
slag...."
van Vi lenzo is
georgan i seerd
waren
drie lid van een vakbond,
kader heeft het er niet zo
een O.R. is er nooit ge-
"Vilé zei altijd: als er
ondernemingsraad komt slui-
we de tent." Sjef Teunissen
wel komen,
er I
tien
den
voor
grond van
gunning werd
nu het kortst
er dus uit.
De laatste ontslagaanvragen
lopen nog. Maar in de nieuwe
opzet is geen plaats meer voor
al dat personeel. Tilburg wordt
het 'zenuwcentrum'
slechts de staf en een
monsteratel ier blijven hier,
de kantonrechter lopen nog
kele procedures om ook de
ken te kunnen ontslaan,
werknemer die bijna de 57-j heeft
bereikt mag nog blijven, zodat
hij niet aan het eind van zijn
loopbaan nog even alle opge
bouwde rechten mist.
Een geval
mische noodzaak,
maar "wie kijkt
neel een
tie tussen
personeel
Met
een
w i e
den
hele
erg
en
grond
roken
het er
mei i s
peukje
toch kwaad,
wordt hij de
noemd
Eens vroeg een dame huilend
ontslag, zo getergd was ze.
"Je werd zonder dat je dat wist
van de ene BV naar de andere
overgeplaatst. Een van de per
soneelsleden was al 30 jaar
lid van de bond, maar dat heeft
hij nooit durven vertellen."
Een stuk onontgonnen terrein
voor de bond, zou je zo zeggen.
Maar vakbondsbestuurder Cor
Flipse, die het contact tus
sen bond en bedrijf verzorgd,
heeft daar geen oren naar. Dat
het personeel onderbetaald werd
wist hij ook niet, Hij heeft in
deze kwestie alleen willen opko-
voor de belangen van 'zijn'
leden. En dat heeft ie goed
Het is alleen jammer
dat ie de andere activiteiten
niet heeft ondersteund; daarmee
heeft hij een kans laten liggen
om met vakbondswerk bij Vi len
zo te beginnen.
chauffeur
apart
dienst
maar
werd
