9°
bij?
e
b
het
innen
a
21
31
41
61
71
81
9 1
JOI
111
121
131
141
151
161
171
181
191
211
221
231
241
251
261
271
281
291
301
31 1
321
331
341
351
361
37 1
201
De vacaturebank.
Kansloos
voor
een
vervolg op
23
Pag.
voor
ze
nen
ter.
van
zelfs
richting
du i-
of
p I aatje
een
een
speci-
beleid
i wel
mee
markt
kand i daten
en
E-
en
en
lit
ar
e-
e
ze
werken
ring'
mi ssie
gaat
dat
i nstant ies
van
het
behoud
een
zou
kunnen
zodra de i
zonder
advies
j a a r I i j k s
dringen dus.
het GAB zijn I
banen te vinden
doet
mede
bepaaId
in
geld
de
het ministerie
Zulk
uit
De voorzieningen i
van een vrouw de
bevorderden
Peek
geen
de werkgevers tot eindelo-
en kostbare procedures kun-
gaan leiden bi.j de rech-
hoopgevende
absolute termen,
1983 bijna 18.000
in de regio Til-
vraag
decem-
die plaatsing
laatste tijd
i verdwenen,
hier echter
voor
het traditi-
doorbro-
blijkt
kunnen
Ket
duurt uo« K
Fuji
2 dagen
GAB-kamertje met
te praten. Een
buit, ongeveer
Een niet
aanb lik,
in december
werkzoekenden in de
burg, de openstaande
naar personeel is op 31
ber 133,
Bui ten
meer
bank
Peek
oude
andere groep
een aangepast
voor de tijd
vri jw i I I igerswerk doen,
met in het achterhoofd dat hier
de vereiste ervaring
betaalde baan wordt gekweekt.
De totale ontheffing
eens het gevaar
brengen dat je
veranderd
staat
Op dit moment
kerende
Iaatbaarhei d
werk, met
met
wordt
i ngestel d
bes I i ssen
er een
vri jwi I I igers
overhei dsi nstei-
lingen wordt toegestaan. Met
uitkering helpen bij Philips
mag dus niet, bij het GAB wél.
de problemen van de
werkgever
personeel sfunctionari s
hij een advertentie
heel wat
i als de
Volgens
van het
systeem
zijn
constateert
onredelijke voorkeur
mannen of vrouwen,
oneel plaatje is zelfs
ken, 'een verpleegster
ook een verpleger te
zi jn
Binnen het GAB-doeIgroepenbe-
leid kan bijvoorbeeld de vrouw
boven de 40 inderdaad wel eens
in de categorie bijzondere ge
vallen terechtkomen. Een
aal eigen stimulerend
heeft zij niet.
In de commissie van
voor het GAB wordt
bepaald voor welke doelgroepen
hoeveel geld op welke wijze
binnen de richtlijnen van
zal worden be
steed. Zulk een commissie be
staat uit vertegenwoordigers
van werkgevers- en werknemers
organisaties en wordt hier
voorgezeten door een wethouder
van de gemeente Tilburg.
v i ngen
zat er
i n een
daten
r inge
gepIaatst
P'Ik- vind dit een
waarin arbeidsvoorzieni ng
delijk bezig moet zijn.'
Landelijk is bepaald dat men
boven 57j een officieel kansloze
is, dat houdt onder meer vrij
stelling van de sollicitatieplicht
in. Voor een
kanslozen geldt
sol I ici tatieregime
dat zij
die ene gese-
pijn en moeite
kant, 399 teleur-
i de andere kant,
voorselecties pro-
GAB nu deze proble-
voorkomende juiste
de juiste plaats. De
plaatsbaren' komen
daarna vanzelf aan de beurt
als het gesprek met de werkge
ver eenmaal op gang is, zij
zouden zelfs veel meer kansen
krijgen via deze werkwijze.
Bij de afgelopen personeelswer-
besl issen de ui t-
over de tpe-
vri jw i 11 igers-
wétson twerp
van uitke-
toestsi ngscom-
die daarover
Bedoeling is
bepaald quotum
in de gesubsidi-
GAB
te
vermoeden
een gevolg
werk neme rsgericht
waarin weinig tijd en aandacht
bestond voor behandeling van
vacatures.
P. kent
personeels wervende
a I s
p I aatste
die 3 a 400 reacties opleverde.
Daaruit moet dan die ene
lecteerd worden, pijn en
aan de ene kant, 399
stel I ingen aan
gerichte
het
te
op
De vrouw
een man
kandi-
niet ge-
15 man
Via
beert
men
man
moei lijk
vanzelf
Macintosh
