duren
lunchpakket)
kan wél effe
rr
nieuwe ontwikkelingen
r2i
r 23
Ir 3
4
II
5
6
7
H
8
9
10
11
12
13
r 14
15
16
17
r 18
F24
W 30
F 31
F32
F33
F34
t35
t36
37
F22
r 19
r?o
25
26
27
t28
l~29
ir 2
een
een
GAB
de
de
n i euwe
het
T i I burg
snel
worden
of
leiden
er is meer,
i nIeveren
man
vooraI
er
meesta I
mi
van
'All een
de
hoop
zij
wel
hun
worden
i de
van
ons
aan-
Gedacht
aan activitei
ten die niet direct of indirect
tot plaatsing zullen leiden op
deze arbeidsmarkt
een 1
kosten
veel geld en tijd
opleiding en zijn
plaatsbaar.
I andel ijk
wa$ men
de
beleid
aan
Ook het GAB
Waarsch i jn I i jk
personeel tot aan 1986
bij de afdeling bij-
arbeidsvoorzieningen
een oorzaak of een
een duidelijk ander
als doel
zin en
van vraag
bemi ddelaars
tijd voor
werk lozen
met
taak is het behan-
ontslagaanvragen.
als de procedure
kan worden ge-
dan
t i jdw i nst
1 in
bemiddel ing
aanbod
te
bant
neelsbestand
aangepast
Maar er is
moet
vijf
d i e
zondere
wegval len
gevolg van
beleid.
Times
i nnert
dat de
den
dersom
wel eens
trokken
komt
uit
belang van
zo zi tten
niet?
'nee, wel
m i nderi ng
bracht op de opzegtermijn,
daar een stukje
het
men
moest
ende arbeidsmarkt. Er
gekozen voor een beleid waarbij
het accent ligt op het bezoeken
van bedrijven met als doel ad
visering in ruime zin en de
snel Ie
en
gebru i kten
gesprekken
waardoor
werkgevers
kwamen,
gaan
wat
van
moest
Een andere
delen van
Werkgeversorganisat ie pleiten
al een tijdje voor afschaffing
daarvan in deze vorm. Hiernaar
gevraagd komt Peek een beetje
verassend uit de hoek: 'Ik zie
het belang van de werkgevers
niet
T.:
P.
i n
litte*
over de nieuwe ont-
binnen het GAB,
werkloosheid en
personeelsu i t-
al de verlen-
i nschr i j v i ngen
extra werk
de geweldig
In enige
jaren liep dit op van 6500 naar
23000 in ons gewest Midden-Bra-
Zonder dat het perso-
op het GAB werd
de
wordt
De praktijk wordt binnengebracht door de uitvoerders,
_j voor de beleidsbepaling, een
waarvoor hij duidelijk kjiest.
van dichtbij meegemaakt, dat
vandaag voor een vacature ie
mand met MAVO gevraagd werd,
en dat mocht besteen school
verlater zijn, een jaar later
wordt voor dezelfde vacature
een VWO-er met enige jaren er
varing gevraagd.' De groep
'moeilijk plaatsbaren' is bedui
dend groter geworden. De
schoolverlaters die volgens Peek
een paar jaar geleden een 'ge
wild artikel' waren, kosten nu
vaak te veel geld en tijd aan
interne opleiding en zijn nu
vaak moeilijk plaatsbaar. Nog
voor dat dit landelijk werd
doorgevoerd, wa$ men binnen
GAB tot de conclusie geko-
dat het beleid aangepast
worden aan de verander-
arbeidsmarkt. Er werd
een
zit
in.'
Het GAB Tilburg werkt, echter
redelijk snel. Van de 10 aan
vragen worden er 8 binnen 2
maanden afgehandeld 1 wordt
er geweigerd. 'Een snelheid
die bijna niet te verhogen is
zonder consequenties voor de
kwaliteit van de behandeling.
De plannen van werkgeversorga
nisaties in deze bedreigen de
noodzakelijke bescherming
de werknemer en zullen
are changing. Reek
zich nog goed 'de
sollicitanten eisen
stel len en nu is
selectieeisen
wat overdreven
Ik heb dat wel
gevolg hiervan zullen in
toekomst aan een aantal
onze activiteiten - gegeven
personeelsbestand - minder
dacht gaan besteden,
wordt dan vooral
die niet
p I aatsi ng
her-
tijd
kon-
dat an-
worden
opge-
eens
01 rispt**. Peek, 37 jaar,
jö-ör personeelswerk in de
psSiM, een jaar geleden in
'externen', op 65 GAB's
van
carrière gemaakt. Geen snelle
van redelijk formaat die tijdens het gesprek in aanslag
houden. P
geven hem ook suggesties
waarin hij gelooft en
We praten
wikkel ingen
gestegen
u i tb I i j vende
brei d i ng
ging van
brengt een
met zich mee door
gestegen werkloosheid.
na een loopbaan sociale academie, tien
industrie en een aantal jaren in de DE-
het vak gekomen. Een van de weinigen
komen er hooguit zo'n tien directeuren
buiten de arbeidsvoorziening., meestal wordt er van binnenuit
gemaakt. Geen snelle beleidsmaker, ondanks de sigaar
ge-
die
werkw i jze
De
veel
met
de contacten
volledig in de knel
In de nieuwe vorm
veel meer de boer op
betekent dat een deel
taken door anderen
overgenomen. 'Als
