.85
I
6
Arbeidsvoorwaarden
aan
veel
gaan
uit de lagere inkomensgroe
pen die dit werk (willen)
doen. Naast de lol die ze
op dit werk met hun kolle-
ga's hebben, hebben ze voor
al geld nodig. Alles wordt
duurder en de lonen stijgen
nauwelijks. En de mensen die
van een uitkering moetenb
leven hebben het helemaal
moeilijk. Deze vrouwen moe
ten werken om het gezin fi
nancieel draaiende te hou-
den. Het grootste gedeelte
van de werkzoekende vrouwen
bestaat uit deze vrouwen!
Een andere groep werkloze
vrouwen zijn de meer geëman
cipeerde vrouwen die geld
willen verdienen cmdat ze
een onafhankelijke (re) posi
tie binnen hun gezin willen
hebben. Zij zijn ook de vrou
wen die zich willen ont
plooien binnen hun werk,
en werk zoeken dat voor hen
bevredigend is.
Dit wil niet zeggen dat die
andere vrouwen geen bevre
digend werk willen hebber;
waarbinnen zij zich kunnen
ontplooien, maar dat is
niet de éérste vraag waar
zij mee zitten.
Verder zijn er nog vrouwen
die werk zoeken, maar bij
wie de financiële situatie
niet zo nijpend is. Zij wil
len vooral uit hun huishou
den breken. Deze vrouwen
zijn ook meer bereid om vrij-
willigsterswerk te doen,
vrouwen uit
die ook
in de
voor
Omdat er zo ontzaglijk veel
werkzoekende vrouwen zijn,
kunnen- vrouwen haast geen
eisen meer stellen aan b.v.
werktijden, reistijden (wat
voor hen extra veel organi
satie binnen het gezin
vraagt) en kwaliteit van
het werk. Veel werkende
vrouwen hebben een te hoge
opleiding voor het werk dat
ze doen.
Ook het stellen van loonei
sen of het opkomen voor de
rechten die .je hebt is ex
tra moeilijk. De dreiging
om dan ontslagen te worden
is heel reëelOok omdat
de meeste vrouwen werk doen
dat snel overgenomen kan
worden door een ander. Bijna
alle getrouwde vrouwen die
werk, zoeken willen een
deeltijdbaan. Er komen min
der deeltijdbanen, want de
werkgevers hebben immers
weer keus genoeg uit mensen
die wel 40 uur per week
willen werken.
Alleen op plaatsen waar de
voordelen voor de werkgever
van een deeltijdbaan duide
lijk merkbaar zijn d ar wor
den deeltijdbanen gecreërd.
Maar de vrouwen zijn daarvan
ook de klos!
Vaak gaat het dan om banen
van minder dan 12 uur (dit
k gebeurt veel in grootwin-
j kelbedrijven)Dat wil zeg-
I gen dat de wet op het mini-
6^
Vaak zijn dit
middenklasse
willen werken
banen die er
zijn.
mumloon dan niet van toe
passing is en dan gaan ook
grenzen die in de sociale
wetgeving staan meespelen.
Vrouwen hebben dan heel
weinig rechten.
In de gezondheidszorg wordt
hier van ook druk gebruik
gemaakt; denk aan de zgn.
alfa-hulpen.
Veel deeltijdbanen en tijde-
lijke banen voor vrouwen lo
pen via uitzendbureaus
Er is dan geen bescherming
tegen ontslag. Veel vrouwen
lopen daardoor ook nog een
hun W mis, omdat ze langer
dan 12 weken moeten werken
om daarvoor in aanmerking
te komen.
Dir soort deeltijdbanen en
tijdelijke banen zijn een be
dreiging voor de gewone ba
nen voor vrouwen.
De vrouwen die hoe-dan-ook
geld moeten verdienen, pak-
'ken alles aan. Er is een
groot aanbod van werksters.
Het uurloon dat ze kunnen
vragen zakt daardoor. Veel
vrouwen werken zwart en dat
heeft risiko's en geen
rechten.'
Om een minimuminkomen
te vullen zijn ook
vrouwen thuiswerk
doen. Elke gulden die ver
diend kan worden is in veel
gezinnen welkom. Dat geld
is nodig voor allerlei da
gelijkse dingen. De voor
waarden waaronder deze
vrouwen moeten werken zijn
schrijnend. Maar thuiswerk
neemt steeds meer toe.
De mensen die thuiswerk
doen zijn voor de wet kleine
zelfstandigenAlle risikos
zijn dus voor henzelf, alle
lasten moeten ze zelf beta
len. En dat bij zeer, zeer
lage stuklonen - soms wordt
er nog geen gulden per uur
verdiend. Daardoor worden
er lange werkdagengemaakt
om toch nog iets te verdie
nen. Maar ze bereiken nooit
de grens van 2/5 van het
minimumloon, wat hen recht
geeft op een dienstverband.
Werkgevers maken dus steeds
meer gebruik van de nood
waar mensen in verkeren.
Op de terreinen waar vrou
wen werkzaam zijn (waren)
is dat heel goed merkbaar.
Er valt weinig vrolijks te
vertellen over de arbeid
voor vrouwen. Dat kan Je
alleen tegen als je gaat
kijken naar hoe vrouwen met
elkaar werken en als vrou
wen gaan vertellen wat dat
werk voor hen is gaan bete
kenen. Daar zit heel veel
kracht in.
Vrouwen die werk zoeken
.hebben het moeilijk. En het
solliciteren wprdt een nog
meer gefrustreerde bezig
heid door alle rolbevesti-
gende vragen die vrouwen
moeten beantwoorden.
Oplossingen zijn er niet di-
rekt te geven. Overheids
maatregelen hebben voor
-- vrouwen nauwelijks effekt
De extra arbeidsplaatsen
worden meestal ingenomen
door mannen.
Er is op de lange duur maar
één oplossing voor de werk
loosheid van vrouwen en
mannen: deel de arbeid die
er is in volwaardige banen
voor vrouwen én mannen.
En tot dan kunnen vrouwen
alleen maar op eikaars
steun rekenen.
ik zeker niet
de problemen die deze vrou
wen hebben met hun werk
loosheid aan de kant zet
ten. Het gaat om aksentver-
schillen binnen de werk
loosheidsproblemen t.a.v.
geld, kollega's en arbeids-
bevrediging.
de i
niet
lage
vrouwen
Hiermee wil
