F
Ha
ft.nL
Koninklijke Saan zoekt naar de niches in de markt
L
Een goede supervisor kijkt altijd vooruit'
1
transport
logistiek
transport
logistiek
Opmerkelijke mensen maken Saan totaal
PORT LOGISTIEK TRANSPORT LOGISTIEK
9
DONDERDAG 15 MEI 2014
TILBURG - Wie kiest voor de
sector transport en logistiek
kan kiezen uit verschillende
beroepen, die garant staan
voor een boeiende, uitdagen
de job.
-DOOR PETER VAN OIRSCHOT-
-DOOR PETRA JANSEN-
varen
Directeur Sandra Smits foto: anne-marie van der gouw/fotoclub pixaprofs
zegt
?makk
Koen van Poppel van Panalpina World Transport:
k 247cd.nl
press.nl
TILBURG - Koninklijke Saan
is in meerdere opzichten een
bijzonder bedrijf. De logis
tieke dienstverlener bestaat
al 117 jaar en heeft bovendien
een vrouwelijke directeur.'In
het begin dachten ze nog wel
eens: die heeft er vast geen
verstand van.'
auffeurs
?nsten
ich bezig met
en uitzenden
jenchauffeurs
rijs C en C-E).
sen vacature?
livers bestand
n)chauffeurs.
TILBURG
UITZONDERING
De transport- en logistieksector is en blijft
i voor
innen
jvend contact
013-8200386
stiek
men
visor
zom-
agen-
ffeurs
metC/CE
inklijke Saan is een familiebedrijf
897 begon als bodedienst te voet, i
jaar in
ankelijk
irna als team-
logistieke
□gelijkhe-
bouwen,
I verstand
teel eind
ipleiding
joede su-
iivatie en
d schriftelijke
reacties naar:
!SS BV Tilburg
Jlav de Folter
iusstraat 100
)15BT Tilburg
pmexpress.nl
is uitbreiding
wij per direct
■i h
Logistiek supervisor Koen van Poppel.
GROEN BLOED
Die crisis zorgt er ook voor dat Saan nog wei
nig nieuw personeel nodig heeft, al denkt
Smits dat de tekorten in de toekomst wel
gaan komen. “Het vinden van jonge men
sen met het Saan DNA, groen bloed zoals
en willen zo een toegevoegde waarde leve
ren. Het gaat om het hele plaatje: snelheid,
efficiëntie en oplossingen bieden. Dan is
uiteindelijk het uurtarief niet interessant; de
efficiëntere totaaloplossing zorgt voor een
betere prijs."
DEGELIJKHEID
Bij het eeuwfeest in 1997 ontving Saan het
predicaat Koninklijk. Smits is er trots op.
"Het predicaat Koninklijk staat voor kwali
teit en vertrouwen, dat is ook wat wij willen
uitstralen naar klanten. Het bieden van kwa
liteit en zekerheid staat bij ons voorop. Ze
ker in een tijd waarin zelfs gerenommeerde
bedrijven omvallen moeten klanten van je
op aan kunnen. En daarvoor moet je je best
blijven doen." Koninklijke Saan zoekt, net
als haar concurrenten, naar een manier om
de crisis door te komen. Schaalvergroting is
daarvoor volgens Smits niet de oplossing.
"Wij zoeken juist naar de niches in de markt
De stelling dat transport en logistiek uitda
gend blijft gaat zeker op voor een logist'
supervisor. Die moet uitstekend kunr
plannen en organiseren. De supervi
geeft leiding aan z'n personeel en is co
municatief sterk. Hij of zij dient over veel
analyserend vermogen te beschikken en
moet voortdurend inzicht hebben in de cij
fers, die aantonen of logistieke doelen zijn
gerealiseerd. Waar nodig moeten bedrijfs
processen worden bijgesteld om die doel
stellingen alsnog te bereiken.
Het bedrijf heeft een aantal medewerkers
gestationeerd in onze vestiging. De lijnen
tussen Bosch en Panalpina zijn daarom erg
kort en dat is voordelig voor beide partijen.
In Tilburg worden onder meer beveiligings
apparatuur en hoogwaardige geluidsyste-
men van Bosch opgeslagen en verzonden
naar klanten over de hele wereld. Dan moet
je niet denken aan huiskamerapparatuur,
maar eerder aan omroepsystemen die op
luchthavens worden gebruikt."
een mannenbolwerk, ook aan de top zijn
er maar weinig vrouwen te vinden. Sandra
Smits is dan ook een uitzondering in de
branche. "Dat is jammer. Maar zelf vind ik
het niet zo bijzonder", zegt ze. "En omdat
ik opval, trek ik ook gemakkelijker de aan
dacht. Daar maak ik gebruik van. Het wer
ken met mannen vind ik bovendien prettig.
In het begin dachten ze nog wel eens: "Die
heeft er vast geen verstand van. Je moet je
als vrouw wel meer bewijzen in zo'n man-
nenbedrijf, al duurde dat hier gelukkig niet
lang. Al snel kreeg ik het vertrouwen."
BOSCH
Koen van Poppel uit Kaatsheuvel is super
visor bij logistiek dienstverlener Panalpina
WorldTransportBVaandeJellinghausstraat
42. De Tilburgse vestiging van deze Zwit
serse onderneming werkt uitsluitend voor
het gerenommeerde Duitse merk Bosch.
Van Poppel: "Bosch is een grote speler op
de markt en heeft exclusiviteit bedongen.
wij dat noemen, is nog niet zo gemakkelijk.
Het is geen 9-tot-5-baan, en mensen zitten
niet op vaste plekken. Je moet flexibel zijn;
de ene dag zitje voor een klus in Tilburg, de
volgende dag in het buitenland. Die flexi
biliteit proberen we onze werknemers ook
terug te geven, al is dat wel een uitdaging.
Jongere mensen hebben heel andere wen
sen, willen bijvoorbeeld vaak minder uren
draaien als ze een gezin hebben."
ANTICIPEREN
Koen van Poppel werkt inmiddels tien
de logistieke dienstverlening. Aanvar
als warehousemedewerker, daar
leider en nu dus als supervisor. De lc-
sector biedt volgens hem veel moge
den om een mooie loopbaan op te bc
waarbij je met een beetje gezond
en een juiste beroepshouding een hc
kunt komen. "Ik vind dat je vooropl
niet doorslaggevend is om een go<
pervisor te worden. Een goede moti\
logisch kunnen denken zijn minstens zo be
langrijk. Verder moet je kunnen anticiperen
op veranderingen. Daardoor kun je logistieke
verbeteringen aanbrengen", vertelt Van Pop
pel. "Een goede supervisor kijkt altijd vooruit
en gaat voor kwaliteit. Je bent voortdurend
bezig met plannen. Voor de korte en voor de
langere termijn. De wereld van transport en
logistiek is erg dynamisch. Het is daarom be
langrijk om flexibel te zijn. Je moet kunnen
improviseren en op elk moment in staat zijn
om je plannen bij te stellen."
TEAM OPBOUWEN
De supervisor bij Panalpina zegt dat het
erg belangrijk is om een goed team op te
bouwen. "Zonder de juiste mensen ben
je als supervisor nergens", zegt Koen van
Poppel. "Daarom moetje veel energie ste
ken in het aantrekken, beoordelen en be
geleiden van medewerkers. Helaas moet je
soms ook mensen ontslaan. Vaak heb je al
snel gezien of iemand potentieel heeft als
warehousemedewerker. Het kan best wel
een jaar duren om een ingespeeld team
op te bouwen met gemotiveerde mensen,
die op meerdere plaatsen inzetbaar zijn.
Het aantal te verwerken orders kan fluctu
eren. Dan is het handig om mensen
even op een andere afdeling in te kur
zetten."
Koninklijke Saan is een familiebedrijf, dat
in 1897 begon als bodedienst te voet, maar
inmiddels is uitgegroeid tot een van de
grootste logistieke dienstverleners van Ne
derland. Industriële verhuizingen en kraan
verhuur vormen de core business. Sandra
Smits zit in de directie van het bedrijf, dat
het hoofdkantoor heeft in Diemen. Alle
aandelen zijn nog steeds in handen van de
familie Saan. "Toen ik hier begon heb ik me
wel even afgevraagd of ik wel invloed kon
uitoefenen op het beleid. Dat bleek geen
probleem", zegt Smits. Bijzonder is dat de
vier aandeelhouders wel allemaal in het
bedrijf werken, één daarvan zit in de direc
tie. "Ze zitten allemaal op een plek waar ze
goed tot hun recht komen. Het gaat er zeer
professioneel aan toe".
OVBDK?
w
.MWMVF
