1
Succesvol industriebeleid krijgt vervolg
Daling werkloosheid Tilburg; Industriebeleid gaat voort.
JMS
96 pagina 6
DE TILBURGSE KOERIER
Woensdag 15mei 1996 - pagina?
De werkloosheid in Tilburg is mede dankzij een aantal actiepunten in de nota Industriebeleid Tilburg in
de loop van 1995 gedaald. Dit is natuurlijk een mooi gegeven, maar het betekent nog niet dat we nu rustig
Bedrijvenverzamelgebouw voor industriële starters
achterover kunnen leunen. Nog steeds zitten zo’n 11.000 personen in Tilburg zonder werk. Omdat dit er
nog altijd te veel zijn, is er alle reden om het industriebeleid een nieuwe impuls te geven. Het Tilburgs
10’ week
Industriebeleid is namelijk allereerst gericht op het vasthouden en aantrekken van werk. Centraal daarbij
scherpe
staat het midden- en kleinbedrijf.
solas
iet op di.)
22.00 u.
7* week
ngelse
20.30 u.
19.45 u.
22.00 u.
“Dankzij het Estil-project heb ik nu een mooie baan”
Met Arbeidspool weer aan de slag
Overleg beroepsonderwijs en bedrijfsleven
Loket 95: bedrijven en leerlingen dichter bij elkaar
FIT<
2* week
de
Sinds de nota Industriebeleid - uit
gebracht in oktober 1993 - is er veel
gebeurd: van de 74 acties in de nota
hebben er al 30 tot succes geleid. De
ontwikkelingen gaan zó snel, dat er
behoefte is aan vernieuwing en het
opschonen van de oorspronkelijke
acties. Daarom verscheen afgelopen
dinsdag 14 mei een vervolgnota In
dustriebeleid. Van de 52 acties die
daarin staan, is de helft nieuw.
Waarom industriebeleid?
De (moderne) industrie wordt ge
zien als de belangrijkste stuWer van
de Tilburgse economie. Industrie
moet hierbij worden opgevat als fa
brieksmatige productie. De indus
trie vormt de motor van de econo
mie en daarom koos de gemeente
Tilburg ervoor om extra energie te
Stage in het industriële
bedrijfsleven
Na de cursus lopen de Estil-deelne
mers zes maanden stage in een in
dustrieel bedrijf. Om zo’n stage
plaats voor zowel de bedrijven als
de cursisten zo goed mogelijk te la
ten verlopen, geven de cursisten
aan bij welke bedrijven ze terecht
willen komen en de bedrijven geven
aan wie ze graag in huis willen ha
len. Jan vertelt: “Ik wilde het liefst
bij Van Osch Productions b.v. in
Waalwijk aan de slag en dat bleek
wederzijds. Zo liep ik dus zes maan
den stage bij Van Osch. In die tijd
ben ik mezelf hier thuis gaan voe
len. Je krijgt dankzij het Estil-pro
ject de gelegenheid om te laten zien
wat je in je mars hebt. Je moet dus
gemotiveerd zijn om aan Estil te be
ginnen.”
steken in de stimulering van de Til
burgse industrie. Dit betekent ech
ter niet dat overige sectoren, zoals
bijvoorbeeld de zakelijke dienstver
lening, worden onderschat. Maar
stimulering van de industrie is de
meest effectieve manier om de eco
nomische ontwikkeling van stad en
regio te bevorderen.
Midden- en kleinbedrijf
In totaal zijn zo’n 400 bedrijven be
trokken bij de acties uit de nota In
dustriebeleid. Het midden- en klein
bedrijf blijft ook in de vervolgnota
centraal staan. De reden hiervoor is
dat het merendeel van de industrië
le bedrijven in Tilburg tot het mid
den- en kleinbedrijf behoort. Boven
dien kan juist deze categorie
bedrijven ondersteuning goed ge
bruiken. Grotere bedrijven zijn over
het algemeen veel beter in staat hun
eigen boontjes te doppen.
Industriebeleid: voor bedrijf en
werknemer
Op deze gemeentepagina komen en
kele personen aan het woord die op
de één of andere manier direct be
trokken zijn bij de invulling van het
industriebeleid. Zo vertelt Jan van
Tilburg hoe hij dankzij het export
stimulerings project ‘Estil’ op zijn
45ste weer een mooie baan vond. En
Peter Aben, die weer aan de slag kon
dankzij de oprichting van de Ar
beidspool. Leest u deze pagina eens
rustig door. Wellicht dat u zaken te
genkomt die voor u van belang kun
nen zijn.»
Techniek, economie en gezond
heidszorg
De ROBO’s zijn ingesteld voor drie
sectoren, waarmee alle beroepsge-
bieden worden bestreken, behalve
de landbouw en visserij. Zo zijn er
ROBO’s voor de technische sector,
de economische sector en de DGO:
dienstverlening en gezondheids
zorg. “Binnen de technische sector
In Tilburg bestaat veel behoefte aan kleine bedrijfsruimtes. Vooral
beginnende (industriële) ondernemers, de zogenaamde starters, heb
ben vaak geen geld voor grote investeringen, zoals het huren van een
(groot) bedrijfspand met langlopende contracten of de aanschaf van
allerlei kostbare apparatuur. Om deze groep mensen tegemoet te ko
men wordt een bedrijvenverzamelgebouw opgericht, dat vooral be
stemd zal zijn voor industriële en ambachtelijke bedrijven. Dit is een
resultaat van een actie uit de nota industriebeleid.
Frank Vermeer, bedrijfsadviseur bij
Indutil, licht een en ander toe. “In
zo’n bedrijfsverzamelgebouw wor
den letterlijk bedrijven verzameld.
Het gebouw zal bestaan uit een aan
tal units van ca. 50 tot 150 m2, een
soort mini-werkplaatsen, die stuk
voor stuk verhuurd zullen worden
voor korte of langere periode. Zo
hoeven beginnende ondernemers
geen (te) grote, kostbare bedrijfs
panden te huren en hebben ze een
ideale plek om goed bereikbaar hun
bedrijf uit te bouwen.”
Het startsein is gegeven
“Indutil heeft onderzoek gedaan
naar de barrières van starters”, gaat
Frank Vermeer verder. “Daaruit
bleek dat vooral dure investeringen
kleine bedrijfsruimtes en begelei
ding en ondersteuning problemen
opleveren, respectievelijk gemist
worden. De particuliere markt
neemt nauwelijks initiatieven om
deze barrières weg te slechten.
Daarom hebben Indutil en de ge
meente Tilburg actie ondernomen.
Het startsein is nu gegeven: de ge
meente Tilburg, Indutil en ABN-
AMRO investeren ruim een half mil
joen gulden in het project.”
Dienst Sociale Werkvoorziening
Er is besloten om het bedrijvenver
zamelgebouw te ontwikkelen op het
terrein van de Dienst Sociale Werk
voorziening (DSW) De Riethoorn op
Kraaiven. Het bijzondere van dit
project is dat behalve het huren van
werkruimte er ook (tegen betaling)
gebruik gemaakt kan worden van di
verse faciliteiten die DSW biedt, zo
als het gebruiken van professionele
apparatuur, telefoonservice, centra
le ontvangst, gebruik van spreekka-
Industriële bedrijven hebben nogal eens te maken met pieken in de
werkdruk. Om die plotselinge extra hoeveelheden werk te kunnen ver
zetten zijn tijdelijke werknemers nodig. Het kost bedrijven echter
vaak moeite om snel aan direct inzetbaar personeel te komen. De ar
beidspool kan hiervoor de oplossing zijn.
De arbeidspool bestaat uit een
groep mensen (pool) waaruit bedrij
ven uit de voedings- en genotsmid
delenindustrie kunnen putten om
voornamelijk tijdelijke lege plekken
in het bedrijf op te vullen. Ook pro
beert Arbeidspool Tilburg arbeids
plaatsen te creëren.
De poolers zijn tenminste één jaar
werkloos, maar soms ook veel lan
ger, en de opleidingsniveaus lopen
uiteen. In de periode dat de pooler
werkt binnen het bedrijf, wordt hij
door de Arbeidspool Tilburg bege
leid. Peter Aben (36) uit Tilburg is
één van de poolers en vertelt zijn
hier zijn verhaal.
Werkloos en kansloos
“Ik heb in het verleden acht jaar bin
nen hetzelfde bedrijf gewerkt, maar
op een gegeven moment werd ik
werkloos. Ik leerde toen mijn huidi
ge vrouw kennen, we kregen kinde
ren, en we besloten dat ik thuis voor
de kinderen zou zorgen. Na een
paar jaar begon ik me thuis te verve
len en ik wilde weer aan de slag. Ik
schreef me in bij alle uitzendbu
reaus die ik maar kon bedenken,
maar omdat ik intussen al zo’n ze
ven jaar werkloos was, waren ze mij
liever kwijt dan rijk. “Jou kunnen we
toch nooit aan een baan helpen”,
zeiden ze steeds. Terwijl ik echt alle
klusjes had willen aannemen.
mers, ondersteuning door vakspe
cialisten en mankracht.
Daarnaast kan op Stichting Kleinood
een beroep worden gedaan voor be
drijfskundige adviezen.
Omdat het gehele DSW-complex
wordt gerenoveerd, zal het zeker
nog tot december 1996 duren voor
dat de eerste bedrijfsunits in ge
bruik kunnen worden genomen.
Nu al succesvol
“Een aantal maanden geleden heeft
een piepklein stukje over het bedrij
venverzamelgebouw in de krant ge
staan”, zegt Frank Vermeer. “Daarop
reageerden al 15 (door)starters, en
de reacties komen nog steeds bin
nen. We hebben straks 12 tot 14
Ik werk daar nu zo’n zeven maan
den en het bevalt me echt heel goed.
Ik heb leuke collega’s, afwisselend
werk ent zowel mijn chef als ikzelf
zijn tevreden.
Lekker aan het werk
Ik werk 40 uur per week op allerlei
afdelingen binnen het bedrijf. Soms
sta ik aan de vleesband, dan weer
bij de ragout of ik moet kip en kal
koen uitpakken. Het werken via de
Eén van de nieuwe acties in de vervolgnota Industriebeleid is de in
stelling van een zogenaamd Loket 95. Voor het leerlingwezen zijn dus
praktijkplaatsen in bedrijven nodig. Het Regionaal Bestuur voor de
Arbeidsvoorziening (RBA) heeft het initiatief genomen voor de oprich
ting van een Loket 95. Loket 95 richt zich op de koppeling van vraag
en aanbod van leerarbeidsplaatsen.
arbeidspool is in eerste instantie
voor de duur van één jaar, dus na
dit jaar hoop ik dat ik dat ik kan blij
ven met een jaarcontract of een vast
dienstverband. Maar dat is nog even
afwachten natuurlijk.”
Leerlingen die een praktijkplaats
zoeken zullen voorlopig nog even
via hun eigen Arbeidsbureau moe
ten blijven zoeken. Wanneer het Lo
ket 95 van start gaat, zullen alle
zoekende leerlingen automatisch
bij Loket 95 terecht komen.
Jan Nooijen, directeur van het Colle
ge voor Beroepsonderwijs Midden-
Brabant (CBM) legt dit uit. “Zowel
voor het onderwijs als voor het be
drijfsleven levert dit voordelen op”,
vertelt hij. “Aan de ene kant kunnen
de bedrijven over onze schouders
meekijken en meepraten over de
kwaliteit van ons onderwijs. Op die
manier kunnen wij, waar dat nodig
is, ons lesprogramma aanpassen
aan actuele eisen van de arbeids
markt. Zo verzekeren de bedrijven
zich van goed geschoold personeel
en vergroot je de kansen van de
schoolverlaters op het vinden van
een geschikte baan.
Tegelijkertijd eisen wij van het be
drijfsleven voldoende praktijkplaat
sen voor al onze leerlingen. Jonge
ren uit het leerlingwezen, die leren
en werken tegelijkertijd, moeten
een goede leerarbeidsovereenkomst
kunnen krijgen. Maar ook voltijd
studenten in het beroepsonderwijs
moeten tegenwoordig verplicht een
stage van ongeveer een jaar lopen.
Wij hebben de bedrijven uit Tilburg
en de regio dus hard nodig om aan
dat soort praktijkplaatsen te ko
men. Het mes snijdt aan twee kan
ten: de leerlingen krijgen voldoende
èn goede praktijkplaatsen, en de be
drijven krijgen goed geschoolde
werknemers.”
In de vervolgnota Industriebeleid wordt gepleit voor meer samenwer
king tussen onderwijs en industrie. Het doel hiervan is een betere af
stemming tussen deze twee partijen en binnen het onderwijs zelf. De
oprichting van Regionale Overlegorganen Bedrijfsleven Onderwijs,
korter gezegd ROBO, is één van de initiatieven die tot stand gekomen
is. In een ROBO wordt regelmatig overleg gevoerd tussen mensen uit
het bedrijfsleven en het beroepsonderwijs. Maar waarom is dit over
leg eigenlijk nodig?
zijn op dit moment vijf ROBO’s",
zegt Jan Nooijen. “Zo zijn er bij
voorbeeld aparte ROBO’s in het vak
gebied werktuigbouwkunde, elek
trotechniek en motorvoertuigen
techniek. Ditzelfde principe hante
ren we ook voor de economische en
DGO-sector. Per vakgebied kunnen
we zo een optimale samenwerking
tussen onderwijs en bedrijfsleven
tot stand brengen. In een ROBO zit
ten sleutelfiguren uit het bedrijfsle
ven, vakdocenten van de school en
een consulent uit het landelijk or
gaan Beroepsonderwijs. In sommige
gevallen komt er ook een consulent
van Arbeidsvoorzieningen en ie
mand van de gemeentelijke Sociale
Dienst. Ook de provincie en de ge
meente zijn positief over het pro
ject; we hebben een startsubsidie
gekregen. Dankzij de ROBO’s zijn
zowel de bedrijven, alsook het be
roepsonderwijs en de leerlingen be
ter af.”
units beschikbaar, dus we zijn nu al
aan het denken over een tweede be
drijvenverzamelgebouw."
Aanmeldingen en meer informatie
Geïnteresseerden kunnen zich
schriftelijk richten tot Indutil (voor
bedrijfsvestiging in Midden-Bra-
bant),-Postbus 90154, 5000 LG Til
burg, t.a.v. mr. F.J.J.C.C. Vermeer.
Men kan ook bellen: Indutil, tele
foon 013-594 45 28.
Bemiddeling en informatie op
school
Loket 95 betekent voluit ‘Leerover
eenkomst en Toekomst 1995’.
In Tilburg zal het Loket worden ge
plaatst op de nieuw te openen vesti
ging van het CBM aan de Stappeg-
oorweg. “Doordat de bemiddeling
tussen leerlingen en bedrijven nabij
de school zal plaatsvinden, hoeven
de leerlingen straks niet meer naar
het Arbeidsbureau om een praktijk
plaats in het bedrijfsleven te zoe
ken”, vertelt Joke de Wit, beleidsme
dewerker van
het RBA. “De vacatures van bedrij
ven hangen dan op de school waar
de jongeren uit het leerlingwezen
zitten. Ze kunnen dus elke pauze
even langslopen om te kijken of er
iets geschikts voor hen tussen
hangt.
Naast de bemiddeling tussen bedrij
ven en leerlingen, kunnen jongeren
ook bij Loket 95 terecht voor voor
lichting. Iedere ochtend zal er ie
mand aanwezig zijn om allerlei
vragen te beantwoorden over de op
leiding, de praktijkplaatsen en alles
wat daarmee te maken heeft. “We
kunnen straks veel gerichter bemid
delen”, zegt Joke. “Loket 95 zorgt
ervoor dat leerlingen en bedrijfsle
ven dichter bij elkaar komen te
staan. We krijgen een beter beeld
van deleeflingen doordat beter en
regelmatiger overleg met zowel de
leerling als met docenten mogelijk
Een goede investering
Loket 95 zal geopend worden aan
het begin van het nieuwe school
jaar. Christine Rijper, vestigingsma
nager en onder meer verantwoorde
lijk voor het arbeidsmarktbeleid
voor jongeren, zegt dat het Loket
zich in de beginperiode vooral op
de industriële bedrijven zal richten.
“Het gaat dan vooral om de techni
sche beroepen, bijvoorbeeld de me
taalsector, of motorvoertuigentech
niek", zegt Christine, “in de
technische sector is een grote vraag
naar geschoold personeel. Het RBA
heeft besloten om extra aandacht te
besteden aan de instroom in de in
dustriële sector, omdat daar een
toenemende vraag naar goed ge
kwalificeerd personeel is. Het plaat
sen van iemand uit het leerlingwe
zen is een goede investering voor
het bedrijf, want de jongeren zijn
nog te kneden en kunnen dus wor
den gevormd naar de bedrijfsfiloso-
•bau
'ton deur
vering 67 cm.
ingen
x78,
2* week
ns, Jan
Oscar
Via het arbeidsbureau kwam Jan te
recht bij een sollicitatieclub. “Dat
was al heel wat: je hebt weer een da
gindeling, je leert mensen kennen
die in dezelfde situatie zitten als jij,
het haalt je moreel weer wat om
hoog”, zegt Jan. “Op een gegeven
moment zag ik een piepklein adver
tentietje in de krant staan over het
Estil-project. Estil staat voor Export
Stimulering Tilburg. Daar kreeg je
J eerst cursussen en daarna een sta
geplaats. De begeleider van de solli
citatieclub was van mening dat Estil
niets voor mij was, hij zei dat ik
daar toch niets van kon leren. Ik wil
Jan van Tilburg werd door een onverwacht faillissement van het ene
op het andere moment werkloos. Zijn pogingen om nieuw werk te vin
den leidden allemaal tot niets. “Ik was 45 jaar toen ik op straat kwam
te staan, en dan vindt men je te oud voor een nieuwe baan. Terwijl je
zelf vindt datje veel ervaring bezit, wat nuttig is voor je toekomstige
werkgever. Zo loopje maanden en jaren te solliciteren, zonder dat het
iets oplevert. Daar wordt je niet gelukkiger van.”
Export-manager Jan van Tilburg
Van Osch Productions ontwikkelt,
produceert en verkoopt (kunstliede
ren relatiegeschenken aan de groot
handel. “Na de stage kon ik hier blij
ven werken. Ik ben nu export
manager, dat wil zeggen dat ik alle
handel en contacten met omliggen
de landen onderhoud. Ik bezoek
veel buitenlandse bedrijven, heb
contacten met mensen daar. Ik heb
sinds een jaar een vast contract, wat
ik dan ook driftig heb gevierd. Wat
zo’n kleine advertentie al niet kan
betekenen voor je eigen leven.”
Cursus en baan in levensmid
delenindustrie
Via iemand van de sociale dienst
werd ik aangemeld voor de arbeids
pool. Ik kreeg toen een cursus van
twee weken over allerlei aspecten
van de levensmiddelenindustrie.
Vervolgens kon ik aan de slag bij Ad
van Geloven snacks in Tilburg.
uaar toen niets van Kon leren, ik wii-
de echter per se meedoen en heb ge
woon een sollicitatiebrief op de
post gedaan.”
9’ week
it
□astorale
zit een
srstand en
19.30 u.
x78, 201,5 x
211,5x83 cm.
Cursussen over export
“Eerst krijg je in klasverband een
aantal cursussen over alle facetten
van handel, export en marketing.
Vanaf dag één vond ik het schitte
rend. Je krijgt pittige lessen van ge
renommeerde mensen uit het be
drijfsleven. Je leert er bijvoorbeeld
ook hoe je jezelf moet ‘verkopen’,
presenteren aan een toekomstige
werkgever. Aan het einde van het
1.
cursustraject - na negen maanden
doe je twee examens, op nima-a en
nirna-b niveau. In zeer korte tijd
moet je dus veel stof in je opnemen.
2o’n cursus houdt meer in dan al-
?leen maar de lessen volgen: je moet
thuis dingen doornemen en uitzoe-
r ken. Ikzelf vond het allemaal mach
tig interessant."
