1
I
Weekblad voor Baarle-Nassau-Hertog en Omstreken
Ziektewet.
Zaterdag 1 Maart 1930.
26 ste jaargang ftc 9.
Dit blad verschijnt Zaterdags
de uitvoering
7
ms het daarvoor
vastgesteld formulier van de arbei
ders, die gedurende het voorafgaan-
o 1 ^n
toon zijn werkzaam geweest en het
Prijzen der advertentie’s Minstens
5 regels 75 ct. Elke regel meer 15 et.'
Advertentie’s dikwijls herhaald en
bij contract prijzen bij overeenkomst.
wordt uiterlijk strekken.
op
een
onderneming en tot het nakomen
zaak, die verplichtingen.
De arbeider is verplicht:
1. Aan den Raad van Arbeid of
aan de door dez-m t
ambtenaren hetzij mondeling of
Abonnementsgeld f 1.25 per half
jaar. (bij vooruit betaling)
Zoolang men het abonnement niet
opzegt worit men geacht abonné te
zijn.
In verband met het in werking
treden van de Ziektewet op 1 Maart
1930, volgt hieronder een uiteenzet
ting van de voornaamste bepalingen
dier wet en een opsomming van de
op werkgevers en arbeiders rustende
verplichtingen, voor zoover althans
de wergevers zijn aangesloten en de
arbeiders verzekerd zijn bij de Zie
kenkas van den Raad van Arbeid te
Tilburg.
Tegen geldelijke gevolgen van
ziekte zijn verzekerd de arbeiders,
die tegen een loon van niet meer
dan f. 3000 perjaarin een onder
neming werkzaam zijn
In het kort komt het hierop neer,
dat alle arbeiders, die in een onder
neming (dus niet in particulieren
dienst) werkzaam zijn en voor wie
de werkgever verplicht is zegels te
plakken, ook verzekerd zijn inge
volge de Ziektewet. Niet verzekerd
zijn dus dienstboden, dagmeisjes,
werksters, enz.
Het ziekengeld bedraagt 80 °/0
van het dagloon van den verzekerde
gaat in op den derden dag nadat hij
ongeschikt tot werken is geworden
en wordt gedurende ten hoogste 6
maanden uitgekeerd.
De gehuwde verzekerde heeft bij
zwangerschap recht op ziekengeld
ten bedrage van 100 °/0 van het
dagloon vanaf den dag, waarop zij
eene verklaring van een geneesheer
of vroedvrouw kan overleggen, in
houdende, dat haar bevalling waar
schijnlijk binnen een tijdsverloop
van zes weken zal plaats hebben
De gehuwde verzekerde heeft bij
bevalling recht op ziekengeld ten
bedrage van 100 °/0 van het dagloon
vanaf den dag der bevalling tot het
einde harer arbeidsongeschiktheid,
achter gedurende ten minste 6 we
ken en ten hoogste gedurende 6
maanden na den dag der bevalling.
Voor zoover daarin niet uit ande
ren hoofde is voorzien wordt aan de
gehuwde verzekerde in geval van
bevalling behandeling door een ge
neeskundige of vroedvrouw ver
leend vanwege en voor rekening van
de ziekenkas van den Raad van Ar
beid.
Over de Zondagen wordt geen
ziekengeld uitgekeerd. Voor de be
rekening der premie en de vaststel
ling van het ziekengeld komt het
dagloon, hetwelk meer dan 8 gulden
bedraagt, voor dat meerdere niet in
aanmerking.
De premie wordt door den werk
gever betaald echter heeft deze het
recht een gedeelte hiervan van het
i op 6. De arbeiders in zijn dienst de
verschuldigd is, j gelegenheid te geven tot hetuitoefe-
nen van de hun bij of krachtens de
of Ziektewet toegekende bevoegdheden
1 van de hun bij
of krachtens deze wet opgelegde
De premie bedraagt in het algi
meen 2.3°/ovan het ver;
plichtige loon. Voorde ondernemin
gen waarin door arbeiders onder
hoogere dan normale temperatuur
moet worden gewerkt of waar ar- i
beiders voor de bedrijfsuitoefening j
met scheikundige stoffen in aanra- I
king komen, bedraagt oe premie N in zijn dienst werkzaam zijnde
3.4 pCt. j
Voor bet hoogoven bedrijf en de f maakt hebben, ten
mijnen bedraagt de premie 4.9 °/0.
Van het loon van den arbeider
mag als verplichte bijdrage in de
premie niet meer dan 1,15 wor
den afgehouden.
De arbeider is verplicht te zorgen
binnen 24 uur nadat hij tengevolge
van ziekte arbeidsongeschikt is ge
worden, zich bij de Ziekenkas van
den Raad van Arbeid aan to melden
door het indienen van een ziekte-
meldingsformulier, hetwelk althans
voor wat het gebied van den Raad
van Arbeid te Tilburg betreft ten
kantore van dien Raad van Arbeid,
op alle postkantoren en hulppost-
kantoren binnen diehs gebied ver
krijgbaar is.
Dit formulier moet na volledige
invulling en onderteekening en in
dien mogelijk nadat de behandelend
geneesheer daarop zijnaanteekening
heeft gesteld of daarbij een betref
fende verklaring heeft gevoegd,
weer ten kantore van den Raad van
Arbeid, op het postkantoor of hulp
postkantoor ingeleverd worden.
Het is voor den arbeider van
grootste belang er voor te zorgen,
dat het ziektemeldingsformulier een
doktersverklaring bevat, omdat
daaruit alleen kan blijken, dat hij
zich onder geneeskundige behande
ling heeft gesteld.
Om namelijk aanspraak op zie
kengeld te kunnen maken is het
noodzakelijk, dat de verzekerde
geneeskundige hulp inroepr en zich
gedurende het geheele verloop der
ziekte onder geneeskundige behan
deling blijft stellen, (art. 50 le lid
sub d. der wet.)
Het ziekengeld 1
in de kalenderweek, volgende
die waarover het
uit gekeerd
Werkgever is ieder, die
meer arbeiders bij een
in dienst heeft.
Een onderneming is een
met winstoogmerk gedreven wordt. i
De werkgever is verplicht:
1Binnen 30 dagen naonderschei-
delijk 1 Januari en 1 Juli van elk
jaar aan den Raad van Arbeid aan-
gen ten behoeve van de uitvoering
der Ziektewet binnen den gestelden
termijn te geven.
2- Indien de Raad van Arbeid
zulks noodig oordeelt zich te onder
werpen aan een door een door den
Raad van Arbeid, aangewezen ge
neeskundige in te stellen onderzoek,
zich te laten opnemen ineen daartoe
aangewezen inrichting en in het
algemeen de voorschriften van dien
geneeskundige, welke strekken om
een geneeskundig onderzoek te
kunnen instellen, op te volgen.
3. Binnen 24 uur nadat hij ten
gevolge van ziektearbeidsonge schikt
is geworden hét ziektemeldingsfor
mulier volledig ingevuld en onder-
teekend ia te leveren.
4. DIRECT na zijn herstel van
een ziekte den Raad van Arbeid
daarvan mededeeling te doen door
..«ren te geven bisw-doB gcatd- inkvorj-'g vaa «en g
dingsformulier.
5. Wanneer hij tijdens zijn ziekte
van den werkgever, van eenige an
dere verzekering of van een zieken
fonds loon of eenige uitkeering ont
vangt, daarvan bij de ziekmelding
mededeeling te doen onder opgave
van het bedrag.
6. Bij ziekmelding opgeven wan
neer hij het laatst ziekengeld heeft
genoten en van welk orgaan.
7. Tijdens zijn ziekte moet hij
zich onder geneeskundige behande
ling stellen en de door den behan
delend geneeskundige gegeven
voorschriften ter bevordering van
een spoedig herstel nauwkeurig
opvolgen.
8. Verdere controle-voorschriften
waarnaar de arbeider zich tijdens
zijn ziekte heeft te gedragen, worden
hem, zoo noodig op verzoek, bij
ziekte uitgereikt.
Voor de losse arbeiders en de
arbeiders in dienst van weikgevers
met gemoedsbezwaren gelden be
halve, de hierboven genoemde nog
bijzondere verplichtingen.
De LOSSE arbeiders, dit zijn de
genen, die in dezelfde kalenderweek
als regel niet langer dan 2 dagen in
dienst van denzelfden werkgever
werkzaam zijn, moeten;
Direct na 1 Maart 1930 of althans
direct nadat zij voor het eerst als
os arbeider werkzaam worden ge
steld, bij den Raad van Arbeid-aan
gifte doen om als zoodanig te wor
den ingeschreven.
Hun wordt dan een losse arbei-
derskaart uitgereikt, die zij ’bij het
einde van het dienstverband bij een
aangewezen bepaalden werkgever aan dezen
-- i overhandigen ten einde daarop aan
schriftelijk alle gevraagde inlichtin- te teekenen den duur der dienstbe-
loon van den verzekerden arbeider* gif te te doen volge
j af te houden. vastgesteld formal
je- g c
zekerings- de halfjaar in zi|n dienst tegen
I
aan elk hunner uitbetaalde loon. De
werkgever, die nalatig is aan deze
verplichting te voldoen, is verplicht
- aan den Raad van Arbeid te ver-
goeden het ziekengeld, waarop de
ar-
beiders aanspraak maken of ge-
s Li -i aan zien van
rbeidsongoschiktheid tengevolge
an ziekte, ontstaan voor of op den
dag der aangifte of der ambtshalve
gedane inschrijving.
2. Alle gevraagde inlichtingen ten
behoeve van de uitvoering der Ziek-
Uwet, zoowel schriftelijk als mon
deling, aan den Raad van Arbeid of
i e door dezen aangewezen ambte-
den termijn.
3. Op de z.g losse arbeiderskaar-
teu van de in zijn dienst werkzaam
zijnde losse arbeiders bij het einde
van het dienstverband te vermelden
de tijdsduur van het dienstverband,
verdiend loon en deze aanfeekening
te onderteekenen.
4. Na vaststelling van het door
den werkgever aan den Raad van
Arbeid ingevolge de Ziektewet ver
schuldigd premiebedrag, dit bedrag
te betalen binnen den vasfgestelden
termijn. Niet voldoening aan deze
verplichting geeft den Raad van
Arbeid de bevoegdheid de premie
bij dwangbevel in ^te vorderen met
het bijberekening van 5 pCt. rente over
den verstreken termijn en de op de
invordering vallende vervolginskos-
ten.
Het niet naleven dezer verplich
ting is voorts strafbaar met een
geldboete van ten hoogste f. 100.
of hechtenis van ten hoogste een
maand.
5. Na ziekmelding van een in zijn
dienst zijnden arbeideraan den Raad
van Arbeid of de door dezen aange
wezen ambtenaren alle gevraagde
inlichtingen betreffende het dienst
verband en genoten loon te ver
2
BAARL’S
NIEUWS- EN ADVERTENTIEBL
ÜKUK.K KK- U1TGK V KK
8OJEE JTONG-K A.XJ JULfcCM
O K CT - - -- - - T, V-ZJL
